Empresa de Servicios esta en búsqueda del un: COORDINADOR DE TALENTO Y CULTURA (HRBP) MISION DEL PUESTO: Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la organización a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de Recursos Humanos y de negocio, que permitan garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los colaboradores, así como la continuidad operativa. PRINCIPALES ACTIVIDADES: - Conocer el detalle de las políticas y procedimiento del departamento de Talento y Cultura. - Proporcionar orientación local continua, de acuerdo al diseño de los procesos de Talento y Cultura, relacionados a Atracción de Talento, Plantilla, Compensaciones, Estructura organizacional, Nómina, Incidencias, y del proceso de capacitación, desempeño y desarrollo. - Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Talento y Cultura. - Brindar retroalimentación al COE (Centro de Excelencia) sobre el desempeño de los servicios en la unidad buscando una mejora continua. - Analizar, desarrollar e implementar estrategias que mejoren los indicadores clave de (Ausentismo, Rotación, Demandas laborales, Cobertura de vacantes). - Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento para el desempeño del personal para convertirnos en el mejor lugar para trabajar. - Desarrollar e implementar estrategias de comunicación a colaboradores con el objetivo de brindar seguimiento a las necesidades del personal. - Garantizar una relación estratégica con toda la organización.



- Desarrollar e implementar planes para contar con un buen clima y satisfacción laboral. - Impulsar y desarrollar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional. - Desarrollar y Ejecutar planes en cumplimiento con la NOM-035. COMPETECNIAS: - Autocontrol y Manejo de Crisis - Dinamismo, Energía - Credibilidad y Conocimientos técnicos - Tolerancia a la presión de Trabajo - Ética, Integridad - Relaciones Interpersonales - “Fit” cultural y misión - Competencias cardinales (Valores Organizacionales) PERFIL DEL PUESTO: - Edad desde: 25 años en adelante - Idiomas: Inglés Intermedio (No es indispensable, pero para el desarrollo en un futuro dentro de la organización SI) - Formación académica: Licenciatura Terminada (Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial o carrera afín) - Experiência (mínima): 3 años en: Reclutamiento, Selección, Elaboración y pago de Nomina, Generalista de Recursos Humanos, Contratación de Personal, Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e Infonavit, Headcount mínimo manejado de 200 personas. Tipo de puesto: Jornada completa Salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes Horario: - Lunes a viernes - Turno de 8 horas Prestaciones: - Horarios flexibles - Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo - Vales de despensa Tipos de compensaciones: - Bono de asistencia - Bono de puntualidad Pregunta(s) de postulación: - ¿Cuál es el Headcount mínimo que haz manejado? Experiência: - Recursos humanos: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Una ubicación

📌 Coordinador de Talento y Cultura (HRbp) (Naucalpan de Juárez)
🏢 Máxima Visión Capital Humano
📍 Naucalpan de Juárez