Brindar soporte integral al proceso de reclutamiento y selección de posiciones indirectas, administrativas y profesionales, contribuyendo a la cobertura oportuna de vacantes derivadas del crecimiento de la operación y la expansión de la empresa, seguimiento a reclutamiento indirecto, participando activamente en la atracción, filtrado y coordinación de candidatos, así como en la interacción constante con gerentes contratantes.
Actividades principales
- Publicar vacantes en distintas fuentes de reclutamiento.
- Buscar y atraer candidatos para posiciones administrativas, profesionales y de soporte.
- Realizar entrevistas telefónicas de filtro para validar experiencia, competencias, expectativas salariales
- Elaborar análisis y cálculos salariales para apoyo en propuestas económicas.
- Coordinar y agendar entrevistas con gerentes y líderes de contratación.
- Dar seguimiento constante a candidatos durante todo el proceso de selección.
- Mantener comunicación continua con los gerentes contratantes para conocer necesidades y avances de las vacantes.
- Actualizar bases de datos, reportes y estatus de procesos de reclutamiento.
- Participar en estrategias de atracción de talento para apoyar los planes de crecimiento de la organización.
- Apoyar a las actividades relacionadas con reclutamiento y selección.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de contratación.
- Licenciatura terminada en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Comunicación, Relaciones Industriales o carrera afin.
- Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal administrativo, cualificado o indirecto.
- Experiencia realizando entrevistas telefónicas de filtro.
- Experiencia coordinando entrevistas con líderes y gerentes.
- Deseable experiencia en empresas de manufactura o ambientes de rápido crecimiento.
- Experiencia en manejo simultáneo de múltiples vacantes.
- Técnicas de reclutamiento y selección.
- Fuentes de atracción de talento
- Entrevistas de preselección por teléfono y virtuales.
- Elaboración y análisis de propuestas salariales.
- Interpretación de perfiles y descripciones de puesto.
- Indicadores básicos de reclutamiento.
- Microsoft Office (Excel, Outlook y PowerPoint).
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