- Administrar y coordinar los planes, políticas y procedimientos de Recursos Humanos para los empleados del sitio.

- Desarrollar, implementar y mantener las políticas de personal y el manual del empleado.

- Liderar y supervisar las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y relaciones laborales, garantizando la equidad, consistencia y cumplimiento.

- Gestionar, asesorar y desarrollar a los Administradores de RR.

HH.

y Generalistas de RR.

HH.

- Actuar como recurso y asesor para gerentes y empleados en temas de relaciones laborales y asuntos del lugar de trabajo.

- Manejar el asesoramiento a empleados, la resolución de conflictos y las acciones disciplinarias, incluyendo la terminación de contrato.

- Apoyar y monitorear programas de capacitación, incluyendo habilidades de entrevista, revisión del manual, inducción y prevención del acoso.

- Realizar recorridos rutinarios por la planta y auditorías internas relacionadas con la asistencia, registros de RR.

HH.

y cumplimiento de políticas.

- Preparar respuestas y gestionar casos relacionados con reclamos de desempleo u otros asuntos legales o laborales, trabajando estrechamente con el asesor legal interno.

- Presentar información relacionada con RR.

HH.

durante reuniones de empleados y foros organizacionales.

- Establecer objetivos de RR.

HH.





claros y medibles alineados con los KPI del sitio y las metas organizacionales.

- Garantizar el cumplimiento de todas las certificaciones y estándares requeridos (ISO, RBA, ANSI, IPC, etc.).

- Mantener documentación, registros y evidencia precisos para auditorías internas y externas.

- Apoyar funciones adicionales de RR.

HH.

según lo requiera la organización.

Educación y Experiencia

- Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferible).

- Mínimo 6 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.

- Sólida trayectoria en reclutamiento y relaciones laborales.

- Experiencia previa liderando y gestionando equipos de Recursos Humanos.

Habilidades y Competencias

- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

- Sólidas habilidades interpersonales, de liderazgo y de gestión de personas.

- Capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales y multifuncionales.

- Fuertes habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas.

- Alto nivel de profesionalismo, confidencialidad y juicio ético.

- Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.

- Competente en Microsoft Office y otras herramientas de productividad.

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📌 Gerente de Recursos Humanos (Rosarito)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 Rosarito