principales responsabilidades:

- dar seguimiento y control a demandas laborales, conciliaciones, audiencias y requerimientos jurídicos.
- coordinar y administrar procesos disciplinarios, incluyendo actas administrativas, llamadas de atención, exhortos y planes de mejora.
- participar en investigaciones internas relacionadas con conflictos laborales, acoso y hostigamiento.
- integrar, actualizar y resguardar expedientes laborales y disciplinarios, garantizando la confidencialidad de la información.
- coordinar la recopilación de evidencias, entrevistas y documentación para la atención de casos.
- mantener comunicación y coordinación con el área jurídica, recursos humanos y direcciones de plantel.
- identificar riesgos laborales, reincidencias y áreas de posibilidad, proponiendo acciones preventivas.
- generar reportes e indicadores de seguimiento de relaciones laborales.

requisitos:

- licenciatura en derecho, relaciones laborales, recursos humanos, administración o afín.
- experiencia de 3 a 5 años en relaciones laborales, derecho laboral, recursos humanos o áreas relacionadas.
- experiencia en seguimiento de demandas laborales y procesos disciplinarios.
- experiencia en integración de expedientes laborales e investigaciones internas.




- conocimiento en elaboración de actas administrativas, planes de mejora y documentación disciplinaria.

conocimientos técnicos:

- ley federal del trabajo.
- relaciones laborales individuales y colectivas.
- gestión de conflictos laborales.
- protocolos de prevención y atención de acoso y hostigamiento.
- nom-035-stps.
- seguimiento de procesos ante centros de conciliación laboral y tribunales laborales.
- manejo de excel o google sheets para controles e indicadores.

competencias:

- capacidad de análisis e investigación.
- negociación y manejo de conflictos.
- comunicación efectiva y asertividad.
- organización y seguimiento.
- objetividad e imparcialidad.
- alto sentido de confidencialidad e integridad.
- atención al detalle.

¡forma parte de unidep y contribuye al fortalecimiento de nuestras relaciones laborales!.

-requerimientos- educación mínima: educación superior - especialidad
3 años de experiencia
edad: a partir de 28 años
palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, relations, rrpp, corporate, empresarial, corporativo

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📌 Coordinador de relaciones laborales - unidep corporativo (México)
🏢 Unidep
📍 México