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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Experiencia en estructuras de más de 500 colaboradores y múltiples unidades de negocio

Objetivo del puesto

Liderar integralmente la estrategia y operación de Recursos Humanos, garantizando una administración eficiente del capital humano en una organización con más de 500 colaboradores y presencia en más de tres unidades de negocio. Será responsable de fortalecer la estructura organizacional, desarrollar equipos de trabajo, asegurar el cumplimiento laboral y establecer una cultura de liderazgo, productividad y resultados.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.

Experiencia comprobable administrando plantillas superiores a 500 colaboradores.

Experiencia gestionando Recursos Humanos en al menos tres unidades de negocio simultáneamente.

Experiencia en empresas con estructuras operativas, administrativas y comerciales.

Conocimiento sólido de legislación laboral, LFT y relaciones laborales.

Experiencia en manejo de equipos de Recursos Humanos y coordinación de responsables por unidad de negocio.

Responsabilidades principales
Gestión estratégica y operativa

Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.

Coordinar la operación de RH en las diferentes unidades de negocio.

Establecer indicadores de desempeño, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y productividad.

Garantizar la correcta administración de una plantilla superior a 500 colaboradores.

Relaciones laborales

Atender conflictos laborales, negociaciones y situaciones complejas con colaboradores.

Gestionar medidas disciplinarias, desvinculaciones y procesos laborales.





Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Mantener relaciones efectivas con líderes operativos y directivos.

Atracción y desarrollo de talento

Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y contratación.

Desarrollar estrategias de retención y reducción de rotación.

Implementar programas de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.

Identificar talento fundamental y desarrollar planes de sucesión.

Administración y control

Supervisar nómina, incidencias, compensaciones y beneficios.

Controlar presupuestos del área y optimizar los recursos.

Estandarizar políticas y procedimientos de RH para las distintas unidades de negocio.

Generar reportes ejecutivos para la Dirección General.

Competencias indispensables

Liderazgo firme, carácter y capacidad de decisión.

Alta capacidad de negociación y manejo de conflictos.

Empatía y sensibilidad para gestionar equipos operativos.

Pensamiento estratégico con fuerte orientación a la ejecución.

Capacidad para trabajar bajo presión y resolver situaciones complejas.

Comunicación efectiva con todos los niveles de la organización.

Alta capacidad de organización, seguimiento y control.

Perfil que buscamos
Un Gerente de Recursos Humanos con visión de negocio, carácter y experiencia comprobable en organizaciones de gran escala. Una persona que no se limite a administrar procesos, sino que tenga la capacidad de involucrarse directamente en la operación, recorrer las unidades de negocio, entender las necesidades de los equipos y tomar decisiones oportunas.

Experiencia indispensable: Manejo de plantillas superiores a 500 colaboradores y responsabilidad sobre más de tres unidades de negocio.

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📌 Gerente de Recursos Humanos (San Pedro Tlaquepaque)
🏢 Grupo Diagonal
📍 San Pedro Tlaquepaque