DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO: Definir estrategias que permitan asegurar la aplicación correcta y oportuna de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social de acuerdo al marco de la legislación vigente, así como a las políticas y procedimientos internos; además, será responsable de brindar y revisar que se atienda de forma precisa y amable al capital humano de la compañía, todo lo anterior con el objetivo de evitar pagos indebidos o extraordinarios por cuestiones fiscales, laborales, etc., para garantizar la permanencia del negocio en el mercado en un ambiente de seguridad y bienestar entre los empleados y cumpliendo con las obligaciones patronales. PRINCIPALES

FUNCIONES:
• Definir estrategias fiscales y laborales relacionadas con la nómina de los empleados, además de apoyar en proyectos del área de compensaciones que permitan la competitividad de la empresa.
• Asegurar que la nómina de empleados se elabore de forma correcta y oportuna con estricto apego a la legislación laboral, fiscal y del seguro social vigente, así como a las políticas y procedimientos internos para evitar riesgos fiscales, laborales, civiles, etc., así como pagos indebidos o extraordinarios.
• Garantizar conforme a la legislación correspondiente vigente, el cálculo correcto y oportuno de las obligaciones fiscales, de seguridad social y de terceros (pensiones alimenticias, préstamos, etc.), para el pago y/o presentación de información, evitando así pagos extraordinarios por diferencias, conflictos laborales, civiles, etc.
• Asegurar que se envíe de forma correcta y oportuna la información solicitada por las áreas de Contabilidad y Tesorería, así como por auditores externos, Corporativo y entidades gubernamentales (INEGI, INFONACOT, etc.) que permitan cumplir satisfactoriamente con las obligaciones laborales, fiscales,



civiles y de seguridad social de la empresa.
• Asegurar que las contrataciones de personal se realicen conforme a las políticas y procedimientos internos, así como a legislación mexicana vigente para evitar algún riesgo laboral, fiscal, etc.
• Asegurar el cumplimiento oportuno y correcto de la información que se ingresa en los sistemas internos (Fusion, Oracle, Vacaciones y Flextime, archivos de Excel, etc.) y generar los reportes mensuales que la Dirección de Recursos Humamos requiere para coadyuvar a la toma de decisiones.
• Mantener actualizadas de forma mensual las métricas del área, así como las áreas y centros de costos para coadyuvar a una mejor toma de decisiones, así como tener un mejor control de los costos de salarios y beneficios de la compañía.
• Administrar con el Broker vigente los movimientos de alta y baja, trámites de reembolsos, cartas pase, etc. de los empleados y sus beneficiarios en las pólizas médica, vida, etc., conforme a los procedimientos y términos vigentes. Así mismo, es responsable de solicitar los reportes de siniestralidad de las pólizas vigentes y de controlar la siniestralidad de las pólizas para garantizar que la siniestralidad está alineada conforme al presupuesto autorizado por la Dirección de Finanzas.
• Asegurar que la previsión social, previamente definida, cumpla con la legislación vigente,



administrando correctamente los beneficios que se otorgan a los empleados vía nómina: reembolso de incentivos flexibles, check ups, etc. para garantizar que la empresa cumpla con los lineamientos previamente establecidos y aprobados.
• Asegurar el manejo adecuado del personal temporal contratado conforme a las políticas y procedimientos internos previamente definidos, así como para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y evitar situaciones de riesgo laboral, fiscal y pagos indebidos.
• Asegurar la correcta facturación y pago oportuno de los proveedores del área de Compensaciones y Nómina que garantice la prestación de los servicios y evitar pagos extraordinarios o indebidos.
• Garantizar que la información que se entregue a los empleados, propuesta económicas, constancias laborales, cartas para obtención de visas, INFONACOT, etc, sea correcta y cumpla con las políticas y procedimientos internos, así como con la legislación correspondiente vigente para evitar algún riesgo.
• Garantizar que la documentación que corresponda al área de Compensaciones y Nómina esté adecuadamente archivada y digitalizada en el sistema del proveedor Doc Solutions, etc. para garantizar su uso oportuno. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Definir objetivos, evaluar y desarrollar al Analista de Recursos Humanos para asegurar el logro de los objetivos del área. PERFIL DEL PUESTO: Educación y Experiencia
• Licenciatura en Administración, Contaduría o afín.
• Experiencia mínima de 5 años como responsable de nómina, IMSS y administración de personal.
• Indispensable conocimiento en legislaciones del ámbito laboral, fiscal y de Seguridad Social vigentes.
• Dominio del idioma inglés (80%).
• Conocimiento avanzado de Excel y Microsoft Office en general.

📌 Crd Payroll (Ciudad de México)
🏢 American Tower
📍 Ciudad de México