Encabezado
- Externo Objetivo de la posicion
• Ejecutar los procesos de Recursos Humanos en la región asignada, dando soporte a la operación comercial en cobertura de vacantes, administración de personal, relaciones laborales y seguimiento a iniciativas corporativas, para contribuir al cumplimiento de indicadores operativos y de personal. Principales Responsabilidades
• Ejecutar los procesos de atracción y selección de talento en la región asignada, conforme a las políticas institucionales. Mediante la búsqueda de candidatos en campo y medios digitales, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y seguimiento con líderes. Para contribuir al cumplimiento de la plantilla autorizada y la cobertura oportuna de vacantes.
• Administrar los procesos de ingreso, permanencia y salida del personal de la región asignada. A través de la contratación, onboarding, integración de expedientes, atención a incidencias, incapacidades, formatos de accidentes de trabajo y seguimiento al ausentismo. Para asegurar la correcta gestión administrativa del colaborador durante su vida laboral.
• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales y disciplina. Mediante la documentación y aplicación de protocolos institucionales relacionados con medidas disciplinarias, abandono de empleo, baja productividad y terminaciones laborales. Para asegurar el cumplimiento de políticas y mitigar riesgos laborales.




• Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos de la región asignada. A través del seguimiento a métricas de cobertura, rotación, ausentismo, retención y productividad, identificando desviaciones y coordinando acciones con los líderes de operación. Para contribuir a la estabilidad de la plantilla y al cumplimiento de los objetivos operativos.
• Implementar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos en la región asignada, así como brindar asesoría a líderes y colaboradores. Mediante la comunicación, coordinación y seguimiento de políticas, procesos, lineamientos e iniciativas institucionales en la operación. Para asegurar su correcta ejecución, participación y alineación en la región. Educación (mínima y deseada) Mínima:Licenciatura/Ingeniería Pasante en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin Deseada:Licenciatura/Ingeniería Titulado en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin Experiencia (mínima y deseada) Mínima:3 años Deseada:5 años Licencias/Certificaciones Requeridas null Idiomas (Habla, Escribe, Lee) IdiomaHablaEscribeLee InglesBásicoBásicoBásico Paquetes De Computo Requeridos
• Paquetería Office
• Indicadores de Recursos Humanos
• Ley Federal de Trabajo
• Psicometria Pie de página
- Externo

📌 Especialista de Recursos Humanos (Oaxaca de Juárez)
🏢 AT&T Services
📍 Oaxaca de Juárez