En Royalton Hotels & Resorts buscamos un(a) cualificado con experiencia en reclutamiento y selección de talento en el sector hotelero para apoyar la ejecución de estrategias corporativas de atracción de talento en nuestros hoteles de México y el Caribe, en coordinación con los equipos locales de People & Culture.
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones de oficinas corporativas, desde la atracción de candidatos hasta el seguimiento de su contratación.
- Recopilar y consolidar los indicadores de reclutamiento de las 18 propiedades, asegurando la actualización, organización y disponibilidad de la información para su análisis corporativo.
- Coordinar el programa de movilidad interna epic up, asegurando la publicación y difusión de oportunidades de crecimiento profesional para nuestros anfitriones.
- Mantener comunicación y seguimiento con los Gerentes de Reclutamiento de nuestras 18 propiedades, facilitando la coordinación de iniciativas y el intercambio de información.
- Administrar las plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo corporativas, garantizando su correcta utilización, actualización y aprovechamiento.
- Participar en la implementación y seguimiento de proyectos corporativos de adquisición de talento, enfocados en la optimización, estandarización y mejora continua de los procesos de reclutamiento.
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección en el sector hotelero, preferentemente en cadenas hoteleras.
- Inglés avanzado, oral y escrito (indispensable), para colaborar con equipos y candidatos internacionales.
- Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
- Manejo avanzado de Excel y conocimientos de Power BI para análisis de información e indicadores.
- Experiencia utilizando plataformas de reclutamiento y sistemas ATS, preferentemente SAP SuccessFactors Recruiting.
- Experiencia en búsqueda directa de talento a través de LinkedIn y otras plataformas especializadas.
- Disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales.
Habilidades y competencias
- Comunicación efectiva y capacidad para relacionarse con equipos multiculturales.
- Organización y gestión de múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Proactividad, autonomía y sentido de urgencia.
- Atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información.
- Adaptabilidad y colaboración en entornos dinámicos e internacionales.