¡En dmX estamos buscando a nuestro/a próximo/a Talent Manager Strategy para integrarse al área de People!

El propósito principal del rol es diseñar y gobernar la estrategia integral de gestión de talento como habilitadora directa del negocio, formando y expandiendo la base de líderes. Tiene la misión de garantizar la disponibilidad, desarrollo y retención del talento fundamental que sostiene el crecimiento comercial y la continuidad operativa mediante un modelo escalable de desempeño, potencial y sucesión.

Principales responsabilidades y retos

- Diseñar y gobernar el modelo integral de gestión de talento de dmX, abarcando la arquitectura del ciclo (alinear, conversar, medir, evaluar, reconocer), metodologías, políticas y calendario.
- Diseñar, implementar y escalar el programa AVANZA en la red para formar la cantera de líderes de venta que sostienen la expansión del negocio.
- Diseñar, mejorar y liderar el proceso de Talent Review y calibración con directores y el comité directivo para asegurar decisiones de promoción y retención basadas en evidencia.
- Definir y gestionar la estrategia de sucesión de posiciones críticas, incluyendo criterios de readiness, semáforos de sucesión y planes de contingencia.
- Establecer y reportar a Dirección los indicadores estratégicos de talento, tales como cobertura interna de vacantes críticos, líderes listos en sucursal, rotación de talento clave y cumplimiento de PDIs.




- Orquestar en sinergia con Universidad DMX la integración de resultados de talento en los planes de desarrollo organizacional y focalización de brechas prioritarias.
- Trabajar en estrecha relación e influir con el Comité Directivo, HR Business Partners, Direcciones Zonales y el área de Compensaciones.
- Escolaridad: Licenciatura terminada y titulada. Deseable contar con Maestría en Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional o afín.
- Experiencia: De 5 a 7 años en Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional o como HRBP, con fuerte enfoque en metodologías 9-Box, esquemas de sucesión y gestión del desempeño.
- Conocimientos técnicos: Modelos de evaluación de desempeño, herramientas de Talent Review (9-Box), diseño de planes de sucesión, esquemas de OKRs/KPIs y herramientas de coaching.
- Competencias y habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad probada de influencia y negociación a nivel ejecutivo, orientación a resultados y alta capacidad de análisis de datos de talento.

"Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por género, origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, condición de salud o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana."

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📌 Talent Manager Strategy (México)
🏢 dmX
📍 México