Actividades Gestión Legal Laboral, Asesorar a todas las áreas de la empresa en materia
laboral y de relaciones de trabajo. Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales, colectivos, convenios y documentos laborales. Emitir opiniones jurídicas sobre casos disciplinarios, desvinculaciones, sanciones y conflictos laborales. Mantener actualizada la documentación legal laboral conforme a cambios normativos. Atención de Conflictos y Litigios Representar a la empresa ante Centros de Conciliación, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes. Coordinar la estrategia legal en demandas, inspecciones,
auditorías y procedimientos administrativos. Gestionar conciliaciones y negociaciones con trabajadores, sindicatos y representantes legales. Cumplimiento Normativo Compliance Laboral, Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOMs, reglamentos internos y disposiciones aplicables. Desarrollar e implementar políticas laborales corporativas. Coordinar auditorías laborales internas y externas. Supervisar el cumplimiento
de obligaciones relacionadas con jornadas, salarios, prestaciones, seguridad social y contratación. Relaciones Laborales, Participar en negociaciones con sindicatos y representantes de trabajadores. Apoyar en la gestión de revisiones salariales y contractuales. Dar seguimiento a conflictos colectivos e individuales. Mantener un clima laboral alineado a la normatividad vigente. Soporte Estratégico a Recursos Humanos, Asesorar en contrataciones,



promociones, cambios organizacionales y terminaciones
laborales. Revisar procesos disciplinarios para minimizar riesgos legales. Capacitar a líderes y personal de RH sobre legislación laboral y mejores prácticas. Participar en investigaciones internas y casos relacionados con conducta, acoso, discriminación o incumplimientos. Seguridad Social y Autoridades Brindar asesoría sobre obligaciones ante
IMSS, INFONAVIT, STPS y demás organismos regulatorios. Atender requerimientos, inspecciones y auditorías de autoridades. Coordinar la integración de expedientes requeridos por entidades gubernamentales. Requisitos Escolaridad Licenciatura en Derecho. Título y Cédula Competente Indispensable. Experiencia Mínimo 3 años en Derecho Laboral. Experiencia en litigio laboral y conciliación. Manejo de inspecciones laborales y auditorías. Experiencia en negociación sindical y relaciones laborales.
Conocimiento en seguridad social y cumplimiento normativo. Ofrecemos Prestaciones de Ley Sueldo 17,000 a 20,000 Dependiendo de Aptitudes Premio de Puntualidad Premio de Asistencia Oportunidad de Crecimiento
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