Objetivo del puesto Gestionar y ejecutar de manera correcta y oportuna el proceso de nómina, garantizando el cálculo de percepciones, deducciones, incidencias y prestaciones de los colaboradores, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social aplicables. Funciones y responsabilidades Elaborar y procesar la nómina quincenal Calcular sueldos, bonos, comisiones, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, finiquitos y liquidaciones. Registrar y validar incidencias de nómina, tales como faltas, retardos, incapacidades, permisos y vacaciones. Realizar el cálculo de deducciones correspondientes a ISR, IMSS, INFONAVIT y otras aplicables. Gestionar la emisión y revisión de CFDI de nómina SAT y sus complementos. Realizar movimientos afiliatorios ante el IMSS altas, bajas y modificaciones salariales. Impuestos estatales sobre nómina Administrar y dar seguimiento a descuentos de créditos INFONAVIT y otros conceptos autorizados. Elaborar reportes de nómina, acumulados, incidencias y costos de personal. Atender aclaraciones de los colaboradores relacionadas con pagos y descuentos. PTU Realizar conciliaciones de nómina contra registros contables y dispersión bancaria. Conocimientos técnicos Ley Federal del Trabajo LFT. Ley del Impuesto sobre la Renta ISR, en materia de sueldos y salarios. Ley del Protegido Social LSS.



Manejo de CFDI de nómina y requisitos fiscales aplicables. Cálculo de finiquitos, liquidaciones y prestaciones laborales. Manejo de plataformas del IMSS e INFONAVIT, según las responsabilidades del puesto. Excel intermedio Manejo de sistemas de nómina Contpaqi. Escolaridad Licenciatura en Contaduría Pública, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Competencias y habilidades Atención al detalle y precisión numérica. Organización y administración del tiempo. Análisis y resolución de problemas. Discreción y confidencialidad. Responsabilidad y sentido de urgencia. Comunicación efectiva y servicio al cliente interno. Capacidad para trabajar con fechas de cierre y entregas periódicas. Experiencia requerida De 1 a 3 años en procesos de nómina, preferentemente con experiencia en cálculo de percepciones y deducciones, control de incidencias, seguridad social y elaboración de reportes. Lugar de trabajo Empleo presencial
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