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Estamos en búsqueda de un Líder de Transformación Agile / Agile Coach con experiencia en transformación organizacional, implementación de metodologías ágiles a escala y acompañamiento a equipos y líderes.Buscamos un profesional con visión estratégica, capacidad de liderazgo y experiencia impulsando la adopción de prácticas Lean-Agile y el marco SAFe.Objetivo del puestoLiderar la transformación Lean-Agile de la organización mediante la implementación de SAFe, el coaching a líderes y equipos y la optimización de flujos de valor para fortalecer la agilidad empresarial y mejorar la entrega de soluciones de negocio.Principales responsabilidadesLiderar iniciativas de transformación Agile y adopción del marco SAFe.Acompañar y asesorar a líderes, equipos y stakeholders en la implementación de prácticas Lean-Agile.Coordinar lanzamientos de Agile Release Trains (ARTs).
Facilitar eventos PI Planning, Inspect & Adapt y sesiones de mejora continua.Diseñar e impartir capacitaciones, workshops y programas de coaching organizacional.Implementar métricas de flujo, sistemas Kanban y prácticas de Value Stream Management.Promover la alineación de OKRs con los objetivos estratégicos del negocio.Impulsar la gestión del cambio y la mejora continua a nivel organizacional.Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Informática, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.Mínimo 5 años de experiencia en transformación Agile,



implementación de SAFe y coaching organizacional.Inglés avanzado obligatorio (conversacional y competente).
Experiencia liderando iniciativas Lean-Agile a escala organizacional.Conocimiento sólido de SAFe, Scrum, Kanban, Lean y DevOps.Experiencia en Lean Portfolio Management (LPM), Value Stream Management y OKRs.Manejo de herramientas como Jira, Confluence, Azure DevOps, Miro, Mural, Rally o Trello.Experiencia en facilitación de equipos, liderazgo transversal y gestión del cambio organizacional.Conocimientos deseablesCertificación SAFe Practice Consultant (SPC) vigente.Experiencia en Design Thinking y coaching empresarial.Conocimiento de Power BI y herramientas para métricas de flujo.Competencias claveLiderazgo estratégico y capacidad de influencia.Comunicación efectiva y facilitación ejecutiva.Orientación a resultados y mejora continua.Pensamiento analítico y visión de negocio.Capacidad para gestionar cambios organizacionales.En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.
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