Especialista en Compensación y Beneficios (Remoto)Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota.
Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado.
Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y gestión de proyectos en un entorno remoto .




Acerca del PuestoNuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota.
Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado.
Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.Responsabilidades ClaveDiseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
Gestionar la administración de ventajas, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.RequisitosLicenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.Excelentes habilidades analíticas,#J-*****-Ljbffr

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