Ser el punto de contacto entre las áreas de negocio (RR.HH.) y los equipos técnicos en SAP SuccessFactors.Asesorar a los stakeholders sobre funcionalidades, opciones de solución y buenas prácticas de SuccessFactors, dentro de la gobernanza de IT.Traducir requerimientos de negocio y especificaciones funcionales a especificaciones técnicas.Estimar el esfuerzo de las tareas de configuración.Diseñar e implementar soluciones mediante configuración y customizing de los módulos de SuccessFactors.Acompañar todo el proceso de implementación, incluidas las pruebas funcionales previas a UAT.Preparar y desplegar los nuevos releases de SuccessFactors.Dar soporte de 2o nivel (incident y problem management): análisis de errores y troubleshooting.Evaluar y mejorar de forma continua los procesos y sistemas de RR.HH.Coordinar con otros módulos SAP y con las áreas de negocio.Diseñar interfaces con otros sistemas (payroll y otros proveedores).




Monitorear KPIs y detectar oportunidades de optimización.Documentar técnicamente y mantener artículos en la base de conocimiento.Requisitos excluyentesNacionalidad mexicana y residencia en México (cualquier estado).
Mínimo 3 años como consultor de SAP SuccessFactors, con experiencia sólida en Compensation, Variable Pay y Employee Central.Inglés bilingüe, oral y escrito, para el trato profesional con usuarios de EE.UU.
y Alemania.Formación en IT o amplia experiencia en el área.Experiencia en proyectos de IT, idealmente con metodologías ágiles.Trayectoria laboral fiable.Experiencia en SAP ECC y S/4HANA (plus fuerte).
Certificaciones en SuccessFactors.Conocimiento de Paycor y Payworks, integraciones y Role-Based Permissions.Conocimiento de Onboarding, Performance & Goals, Succession o LMS.Experiencia con SAP Business AI.Conocimiento de metodologías de implementación (Agile, Waterfall), ciclo de vida de sistemas y gobernanza de IT.
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📌 Consultor Sap Successfactors (México)
🏢 Talently
📍 México