Descripción del empleo

Objetivo: Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo para fortalecer las capacidades técnicas, operativas y de liderazgo en Supply Chain, impulsando la productividad, eficiencia y seguridad del negocio mediante programas innovadores, tecnología y mejores prácticas, mientras se fomenta una cultura de mejora continua y preparación para los retos futuros.
Principales responsabilidades:
Diseñar y adaptar programas de capacitación que respondan a las necesidades operativas y estratégicas de la cadena de suministro.
Colaborar en la creación de estrategias de aprendizaje de alto impacto , alineadas con los objetivos del negocio y la transformación digital.
Coordinar la implementación de planes de formación , asegurando la correcta ejecución en tiempo, forma y calidad.
Gestionar la logística y recursos para la impartición de cursos, talleres y entrenamientos en centros de distribución y áreas operativas.
Monitorear indicadores de efectividad de los programas de capacitación y proponer mejoras continuas basadas en datos.
Impulsar el uso de herramientas tecnológicas y metodologías ágiles para optimizar la experiencia de aprendizaje.
Detectar brechas de competencias mediante análisis y diagnósticos, proponiendo soluciones que fortalezcan el talento interno.
Fomentar la cultura organizacional y el desarrollo de liderazgo, asegurando que los programas contribuyan al sentido de pertenencia y movilidad interna.

Requisitos

Inglés hablado y escrito nivel intermedio/avanzado
Supply Chain y Operaciones Logísticas
Procesos de recepción, almacenamiento, surtido y distribución en CEDIS.
Indicadores fundamental (KPIs) como productividad, eficiencia, seguridad y costos.
Diseño Instruccional y Metodologías de Aprendizaje
Modelos ADDIE, 70-20-10, aprendizaje experiencial.




Creación de contenidos para modalidades presencial, virtual y blended.
Gestión de Proyectos
Planeación, ejecución y seguimiento de proyectos de capacitación.
Uso de herramientas como MS Project, Trello o similares.
Tecnologías para el Aprendizaje
Manejo de plataformas LMS (Learning Management System).
Herramientas de e-learning, microlearning y gamificación.
Analítica y Medición de Impacto
Evaluación de ROI en programas de capacitación.
Uso de dashboards y análisis de datos para toma de decisiones.
Automatización y Transformación Digital en Supply Chain
Conocimiento básico de tecnologías aplicadas (WMS, TMS, Symbotic, etc.).
Impacto de la automatización en procesos y competencias requeridas.
Normativas y Seguridad Operativa
Estándares de seguridad industrial y cumplimiento normativo.
Protocolos de prevención de riesgos en entornos logísticos.

Información adicional

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

📌 Analista Senior de Aprendizaje y Desarrollo - Supply Chain (Ciudad de México)
🏢 Walmart
📍 Ciudad de México