JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Perfil estratégico y operativo

Objetivo del puesto

Dirigir, planear, implementar y ejecutar las estrategias y procesos del departamento de Recursos Humanos, garantizando una administración eficiente del personal, cumplimiento de las disposiciones legales laborales, desarrollo del talento, productividad y estabilidad organizacional.

Buscamos un líder con visión estratégica y capacidad operativa, que pueda diseñar políticas y procedimientos, tomar decisiones, resolver situaciones laborales y participar activamente en la operación diaria del área.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1. Planeación estratégica de Recursos Humanos

- Diseñar e implementar estrategias y políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Desarrollar planes de trabajo, presupuestos e indicadores del departamento.
- Establecer estrategias para reducir la rotación y el ausentismo.
- Implementar programas de desarrollo, evaluación y retención del talento.
- Proponer mejoras en la estructura organizacional y optimización de recursos humanos.

2. Reclutamiento y selección

- Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y gerenciales.
- Diseñar estrategias y fuentes de reclutamiento.
- Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de contratación.
- Dar seguimiento a la integración y adaptación del personal de nuevo ingreso.

3. Administración de personal

- Supervisar y participar en los procesos de contratación, altas, bajas y movimientos de personal.
- Controlar expedientes, contratos, incidencias, vacaciones, permisos y faltas.
- Supervisar la correcta integración de información para el procesamiento de nómina.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
- Mantener actualizada la plantilla de personal.

4. Relaciones laborales y cumplimiento legal

- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Atender conflictos laborales y situaciones disciplinarias.




- Gestionar actas administrativas, terminaciones laborales y finiquitos en coordinación con las áreas correspondientes.
- Supervisar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
- Prevenir riesgos laborales y contingencias legales.
- Atender inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.

5. Capacitación y desarrollo organizacional

- Detectar necesidades de capacitación.
- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
- Coordinar evaluaciones de desempeño.
- Desarrollar planes de carrera y crecimiento interno.
- Promover una cultura organizacional orientada a resultados.

6. Clima laboral y gestión del personal

- Implementar estrategias de motivación e integración.
- Medir y mejorar el clima organizacional.
- Atender las necesidades del personal y de los diferentes departamentos.
- Promover la comunicación interna y el trabajo en equipo.
- Supervisar la aplicación de políticas de disciplina y convivencia laboral.

7. Seguridad, higiene y cumplimiento

- Coordinar con las áreas responsables el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo.
- Dar seguimiento a las obligaciones aplicables en materia de capacitación, prevención de riesgos y condiciones laborales.
- Participar en la implementación y seguimiento de NOM-035-STPS.

REQUISITOS DEL PERFIL

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en el área de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos de jefatura o coordinación.
- Experiencia administrando plantillas de personal operativo y administrativo.




- Dominio de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia en reclutamiento masivo y especializado.
- Conocimientos de administración de nómina y seguridad social.
- Experiencia en relaciones laborales y manejo de conflictos.
- Conocimientos de capacitación y desarrollo organizacional.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Excel y sistemas de administración de personal.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

- Liderazgo y toma de decisiones.
- Visión estratégica y enfoque operativo.
- Capacidad de organización y planeación.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Comunicación efectiva.
- Alto sentido de responsabilidad.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.
- Proactividad y sentido de urgencia.
- Manejo de equipos de trabajo.
- Discreción y confidencialidad.

INDICADORES DE DESEMPEÑO (KPIs)

- Índice de rotación de personal.
- Índice de ausentismo.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Cumplimiento del presupuesto de personal.
- Índice de retención de talento.
- Cumplimiento del programa de capacitación.
- Incidencias y conflictos laborales.
- Cumplimiento de obligaciones legales y administrativas.

OFRECEMOS

- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia y conocimientos.
- Prestaciones de ley.
- Estabilidad laboral.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Excelente ambiente de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa.

Modalidad: Presencial.

Escolaridad: Licenciatura terminada.

Experiencia: 5 años en Recursos Humanos, preferentemente en puestos de jefatura.

POSTULACIÓN

Si eres una persona con liderazgo, visión estratégica, capacidad de ejecución y experiencia integral en la gestión del capital humano, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.

Buscamos un profesional que se involucre en la operación diaria, pero que también tenga la capacidad de desarrollar e implementar estrategias para fortalecer el crecimiento de la organización.

Sueldo: $20,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (México)
🏢 Colegio Pedregal de Guadalajara
📍 México