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About the Role Nuestro cliente, una importante institución educativa de nivel superior en Cuernavaca, Morelos , está en búsqueda de un(a) Director(a) de Recursos Humanos visionario(a) y estratégico(a). Este rol de liderazgo será responsable de diseñar y ejecutar la estrategia integral de gestión de talento humano, asegurando que el personal docente y administrativo esté alineado con la misión, visión y objetivos académicos y de crecimiento de la institución. Se requiere un líder capaz de impulsar la cultura organizacional, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo en un entorno educativo complejo.

Key Responsibilities

Definir y liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos institucionales.

Supervisar y dirigir todas las funciones de RRHH: reclutamiento, compensaciones, incentivos, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal.

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para el personal docente y administrativo.

Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos.





Diseñar y supervisar programas de desarrollo profesional, formación y evaluación del desempeño.

Asegurar la competitividad y equidad en los programas de compensación y beneficios.

Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al alto desempeño.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa aplicable al sector educativo.

Liderar y desarrollar al equipo de profesionales de Recursos Humanos.

Asesorar al equipo directivo en decisiones estratégicas relacionadas con el capital humano.

Requirements

Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.

Mínimo 10 años de experiencia en roles de liderazgo de Recursos Humanos, preferentemente en el sector educativo o público.

Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.

Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH, incluyendo relaciones laborales y derecho laboral.

Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.

Visión estratégica y capacidad para la toma de decisiones complejas.

Experiencia en gestión del cambio y desarrollo de talento.

Familiaridad con el entorno y las particularidades del sector educativo superior.

Inglés fluido es un plus significativo.

Se valorará conocimiento de Cuernavaca, Morelos

#J-18808-Ljbffr

📌 Inplant De Recursos Humanos (Cuernavaca Centro)
🏢 Administradora de Cartera
📍 Cuernavaca Centro