En Koltin, estamos rediseñando la forma en que cuidamos a nuestros papás, mamás, abuelos y abuelas, con el objetivo de ayudarles a mantenerse saludables, activos e independientes durante el mayor tiempo posible. Lo hacemos a través de nuestras membresías de salud, que integran:

- Atención clínica enfocada en la prevención
- Cobertura médica de gastos mayores
- Programas de bienestar y comunidad

Somos la primera empresa en México que protege a personas adultas mayores, desde los 50 hasta los 84 años. Estamos creciendo rápidamente en todo el país, con un propósito claro: transformar la experiencia de salud para las Grandes Personas, haciéndola más humana, accesible y digna.

Sobre el puesto

Asegurar una operación de People confiable, eficiente y cercana a las personas durante todo su ciclo en Koltin. Será responsable de coordinar los procesos operativos, mantener información precisa y convertir necesidades recurrentes en soluciones documentadas y escalables.

Buscamos a alguien que pueda ejecutar con rigor, anticipar riesgos, resolver con criterio y proponer mejoras que permitan acompañar el crecimiento de la organización.

Responsabilidades principales

1. Gestionar el ciclo de vida del colaborador

- Asegurar la ejecución oportuna del pre-onboarding, onboarding, movimientos internos y offboarding.
- Coordinar contratos, expedientes y documentación con las áreas involucradas.
- Dar seguimiento a responsables, fechas y entregables para evitar pendientes entre equipos.
- Resolver consultas operativas complejas y asegurar el cierre de cada solicitud.

2. Coordinar nómina y beneficios

- Consolidar y validar incidencias e información para nómina en coordinación con Finanzas y proveedores.




- Gestionar altas, bajas, cambios y aclaraciones de beneficios.
- Detectar inconsistencias y corregirlas antes de que afecten a los colaboradores.
- Dar seguimiento al desempeño de proveedores y proponer mejoras de servicio.

3. Administrar sistemas y calidad de información

- Mantener BambooHR y las herramientas de People actualizadas y consistentes.
- Administrar permisos conforme a los niveles de autorización y confidencialidad definidos.
- Establecer controles para asegurar la integridad de expedientes, movimientos y registros.
- Preparar reportes operativos que permitan identificar pendientes, errores y riesgos.

4. Documentar y mejorar procesos

- Diseñar y actualizar procedimientos, checklists, calendarios y guías de consulta.
- Definir responsables, tiempos de atención y criterios de escalamiento.
- Identificar tareas repetitivas y oportunidades de simplificación, autoservicio y automatización.
- Implementar mejoras y verificar su impacto en tiempos, calidad y experiencia del colaborador.

5. Acompañar la ejecución del equipo

- Orientar al perfil Junior People Operations en la ejecución de sus responsabilidades.
- Revisar la calidad de entregables y brindar retroalimentación práctica.
- Coordinar prioridades operativas y hacer visibles bloqueos o necesidades de capacidad.




- Asegurar continuidad mediante documentación y respaldos de los procesos críticos.

6. Coordinar la operación de capacitación

- Gestionar calendarios, proveedores, inscripciones, plataformas y registros de capacitación.
- Coordinar comunicaciones y logística con People Strategy y Workplace & Culture.
- Dar seguimiento a asistencia, cumplimiento y pendientes de los programas.

Autonomía y toma de decisiones

Podrá resolver solicitudes habituales, organizar la operación y aplicar mejoras dentro de las políticas y autorizaciones vigentes.

Propondrá cambios en procesos, herramientas, proveedores y políticas operativas. Escalará casos sensibles, excepciones relevantes y situaciones con riesgo legal, de cumplimiento o de confidencialidad.

Trabajará en coordinación con People Strategy, que será responsable del diseño de iniciativas de desempeño, talento, desarrollo y efectividad organizacional.

Perfil propuesto

- Experiencia de al menos cuatro años en People Operations o administración de personal, con responsabilidad directa sobre procesos completos.
- Experiencia en organizaciones en crecimiento y coordinación con múltiples áreas y proveedores.
- Manejo de HRIS, idealmente BambooHR, y dominio de hojas de cálculo.
- Experiencia coordinando incidencias de nómina, ventajas y documentación laboral.
- Capacidad para documentar procesos e implementar mejoras.
- Deseable experiencia orientando o revisando el trabajo de perfiles junior.

Competencias clave

- Criterio y autonomía: resuelve dentro de su alcance y escala con contexto y alternativas.
- Rigor operativo: valida informa

📌 Senior People Operations (Ciudad de México)
🏢 Koltin
📍 Ciudad de México