Principales responsabilidades:

- Dar seguimiento y control a demandas laborales, conciliaciones, audiencias y requerimientos jurídicos.
- Coordinar y administrar procesos disciplinarios, incluyendo actas administrativas, llamadas de atención, exhortos y planes de mejora.
- Participar en investigaciones internas relacionadas con conflictos laborales, acoso y hostigamiento.
- Integrar, actualizar y resguardar expedientes laborales y disciplinarios, garantizando la confidencialidad de la información.
- Coordinar la recopilación de evidencias, entrevistas y documentación para la atención de casos.
- Mantener comunicación y coordinación con el área Jurídica, Recursos Humanos y Direcciones de Plantel.
- Identificar riesgos laborales, reincidencias y áreas de oportunidad, proponiendo acciones preventivas.
- Generar reportes e indicadores de seguimiento de relaciones laborales.

Requisitos:

- Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiencia de 3 a 5 años en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
- Experiencia en seguimiento de demandas laborales y procesos disciplinarios.
- Experiencia en integración de expedientes laborales e investigaciones internas.




- Conocimiento en elaboración de actas administrativas, planes de mejora y documentación disciplinaria.

Conocimientos técnicos:

- Ley Federal del Trabajo.
- Relaciones laborales individuales y colectivas.
- Gestión de conflictos laborales.
- Protocolos de prevención y atención de acoso y hostigamiento.
- NOM-035-STPS.
- Seguimiento de procesos ante Centros de Conciliación Laboral y Tribunales Laborales.
- Manejo de Excel o Google Sheets para controles e indicadores.

Competencias:

- Capacidad de análisis e investigación.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación efectiva y asertividad.
- Organización y seguimiento.
- Objetividad e imparcialidad.
- Alto sentido de confidencialidad e integridad.
- Atención al detalle.

Forma parte de UNIDEP y contribuye al fortalecimiento de nuestras relaciones laborales.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Especialidad
3 años de experiencia
Edad: A partir de 28 años
Palabras fundamental: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, relations, rrpp, corporate, empresarial, corporativo

📌 Coordinador de Relaciones Laborales (Ciudad de México)
🏢 Unidep
📍 Ciudad de México