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About the Role Nuestro cliente, una relevante institución educativa de nivel superior en Cuernavaca, Morelos, está en búsqueda de un(a) Director(a) de Recursos Humanos visionario(a) y estratégico(a). Este rol de liderazgo será responsable de diseñar y ejecutar la estrategia integral de gestión de talento humano, asegurando que el personal docente y administrativo esté alineado con la misión, visión y objetivos académicos y de crecimiento de la institución. Se requiere un líder capaz de impulsar la cultura organizacional, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo en un entorno educativo complejo.
Key Responsibilities
- Definir y liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos institucionales.
- Supervisar y dirigir todas las funciones de RRHH: reclutamiento, compensaciones, beneficios, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para el personal docente y administrativo.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos.
- Diseñar y supervisar programas de desarrollo profesional, formación y evaluación del desempeño.
- Asegurar la competitividad y equidad en los programas de compensación y beneficios.
- Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al alto desempeño.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa aplicable al sector educativo.
- Liderar y desarrollar al equipo de profesionales de Recursos Humanos.
- Asesorar al equipo directivo en decisiones estratégicas relacionadas con el capital humano.
Requirements
- Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Mínimo 10 años de experiencia en roles de liderazgo de Recursos Humanos, preferentemente en el sector educativo o público.
- Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
- Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH, incluyendo relaciones laborales y derecho laboral.
- Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
- Visión estratégica y capacidad para la toma de decisiones complejas.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo de talento.
- Familiaridad con el entorno y las particularidades del sector educativo superior.
- Inglés fluido es un plus significativo.
- Se valorará conocimiento de Cuernavaca, Morelos
📌 Inplant De Recursos Humanos (Cuernavaca)
🏢 Administradora de Cartera
📍 Cuernavaca
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