Chef d'équipe - conseils en gestion de la main-d'œuvre - Gestion du changement ERP
Nous recherchons un Chef d'équipe pour se joindre à notre équipe Services-conseils en gestion des effectifs (Workforce Advisory) – Transformation et gestion du changement ERP , avec un fort accent sur les transformations soutenues par SAP . Dans ce rôle, vous dirigerez et façonnerez des stratégies de gestion du changement qui permettront aux organisations de réussir la mise en œuvre de programmes ERP d'envergure, en favorisant l'adoption, la préparation de la main-d'œuvre et l'atteinte de résultats d'affaires durables.
À titre de Chef d'équipe, vous jouerez un rôle clé dans la direction de volets complets de gestion du changement , de bout en bout, au sein de programmes SAP complexes. Vous mettrez à profit votre expertise approfondie en gestion du changement liée aux ERP, en préparation organisationnelle et en transformation SAP, tout en contribuant à la croissance de notre pratique et au développement de nos talents.
Notre équipe multidisciplinaire accompagne les organisations dans la modernisation de leurs systèmes, la transformation de leurs processus et la préparation de leur personnel aux changements numériques. Nous combinons vision stratégique, excellence d'exécution et collaboration étroite afin d'aider nos clients à maximiser la valeur de leurs investissements ERP. Diriger des programmes de transformation et de gestion du changement ERP
Diriger la conception et l'exécution de stratégies complètes de gestion du changement pour les implantations SAP, en assurant l'alignement avec les objectifs d'affaires, les résultats de transformation attendus et les jalons du programme.
Piloter la préparation organisationnelle et l'adoption des changements tout au long du cycle de vie du projet ERP,



notamment par la réalisation d'analyses d'impact, d'évaluations de la préparation, de plans de communication, de programmes de formation et d'activités de soutien à l'adoption lors des étapes clés de la transformation.
Évaluer les répercussions organisationnelles et humaines des programmes ERP et diriger l'élaboration de stratégies de transition, de développement des compétences et de renforcement des capacités afin de favoriser une adoption réussie.
Accompagner les clients dans leur préparation organisationnelle, la gestion du changement comportemental et l'évolution des rôles découlant des transformations soutenues par SAP.
Gestion des parties prenantes et relation client
Animer des discussions, ateliers et forums décisionnels de niveau exécutif portant sur la transformation ERP et la gestion du changement.
Assurer la production et la qualité des livrables de gestion du changement, notamment les plans de changement, les stratégies de communication, les feuilles de route d'engagement, les approches de formation et les activités de préparation des affaires.
Leadership d'équipe et collaboration
Diriger, encadrer et développer les équipes de projet tout en favorisant un environnement collaboratif axé sur la haute performance.
Collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires (technologie, affaires et gestion de programme) afin d'assurer une livraison intégrée au sein des programmes ERP.




Identifier des occasions d'élargir les services liés à la transformation et à la gestion du changement ERP et soutenir le développement de relations clients durables.
Contribuer à l'évolution des méthodologies, des outils et du leadership éclairé d'EY en matière de transformation et de gestion du changement ERP.
Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement pour des programmes ERP, incluant la mobilisation des parties prenantes, la préparation organisationnelle, les communications et la formation.
Solide compréhension des systèmes ERP SAP et de la façon dont les changements de processus soutenus par SAP se traduisent par des impacts sur la main-d'œuvre, les rôles et les comportements au sein des différentes fonctions de l'entreprise.
Excellente connaissance de la méthodologie SAP Activate ou des phases typiques d'un projet d'implantation ERP.
Excellentes aptitudes en animation d'ateliers, en communication et en présentation, avec la capacité d'adapter les messages à différents auditoires.
De 5 à 8 ans d'expérience en gestion du changement dans le cadre de programmes ERP, idéalement liés à des implantations SAP.
Une certification PROSCI ou une certification équivalente en gestion du changement (un atout).
Une expérience dans la livraison de solutions de gestion du changement à travers l'ensemble du cycle de vie des projets, notamment les phases d'évaluation, de conception et de mise en œuvre.
Une expérience en gestion de projet; une certification PMP constitue un atout.
Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.
Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins m

📌 Chef d'équipe (Veracruz)
🏢 Ey
📍 Veracruz