Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional Descripción de puesto Buscamos un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional con experiencia en el diseño, estructuración e implementación de metodologías de gestión y evaluación del desempeño, desarrollo de talento y alineación estratégica. Uno de los principales retos de la posición será desarrollar e implementar desde cero un modelo integral de evaluación del desempeño, basado en la metodología Balanced Scorecard (BSC), que permita conectar los objetivos estratégicos del negocio con indicadores, metas y resultados individuales. Trabajarás de manera transversal con líderes de diferentes áreas para impulsar proyectos de desarrollo organizacional, gestión del talento, formación, liderazgo y mejora continua. Principales Responsabilidades
• Diseño e implementación metodológica: Estructurar el modelo de evaluación del desempeño, definiendo procesos, etapas, criterios, herramientas, indicadores, ponderaciones y mecanismos de seguimiento.
• Balanced Scorecard (BSC): Diseñar e implementar la metodología, asegurando la alineación de los objetivos estratégicos con los indicadores de cada área y puesto.
• Gestión del desempeño: Desarrollar esquemas de evaluación por objetivos, resultados y competencias, estableciendo criterios claros, medibles y objetivos.
• Indicadores y tableros de control: Construir catálogos de KPI, matrices de seguimiento, tableros de resultados y herramientas de medición.
• Implementación y gestión del cambio: Coordinar el despliegue del nuevo modelo, capacitando a líderes y acompañando su adopción en toda la organización.
• Seguimiento y mejora continua: Establecer mecanismos de revisión periódica, análisis de resultados,



retroalimentación y mejora de la metodología.
• Gestión y desarrollo del talento: Coordinar procesos de identificación de talento, evaluaciones de potencial, planes individuales de desarrollo, planes de carrera y sucesión.
• Formación y liderazgo: Diseñar y coordinar iniciativas de capacitación, desarrollo de competencias y fortalecimiento de habilidades de liderazgo. Requisitos
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia en Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
• Experiencia comprobable en el diseño, estructuración e implementación de metodologías de evaluación del desempeño desde cero. (Indispensable).
• Experiencia práctica en implementación de Balanced Scorecard (BSC) (Indispensable).
• Experiencia en definición y despliegue de objetivos estratégicos, KPI, métricas y tableros de seguimiento.
• Conocimiento de modelos de evaluación por objetivos, resultados y competencias.
• Experiencia en documentación de procesos, elaboración de manuales metodológicos y desarrollo de herramientas de evaluación.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de información.
• Deseable conocimiento de Power BI, OKR, 9-box y plataformas digitales de Recursos Humanos.
• Contar con disponibilidad para laborar de manera 100% presencial en la zona de Santa Fe, Ciudad de México. Competencias Fundamental
• Pensamiento estratégico y capacidad analítica.
• Diseño y estructuración de metodologías.
• Planeación y gestión de proyectos.
• Orientación a resultados.
• Gestión del cambio e influencia organizacional.
• Comunicación efectiva y colaboración transversal.

📌 Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional (Ciudad de México)
🏢 Gim Holdings
📍 Ciudad de México