Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantener un clima laboral sano y productivo, gestionando adecuadamente las relaciones, trabajador-empresa, la administración de contratos, la atención a sindicato y la resolución de conflictos individuales o colectivos.
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Laboral o afín.
•
Experiencia:
Mínimo de 2 años en puestos similares (Relaciones Laborales, Recursos Humanos con enfoque legal/laboral).
• Conocimientos indispensables:
• Ley Federal del Trabajo (LFT) y normatividad mexicana en materia laboral al 100%.
• Gestión y manejo de relaciones con sindicatos y contratos colectivos de trabajo (deseable).
• Procesos de conciliación, mediación y resolución de conflictos.
• Elaboración de contratos individuales, convenios modificatorios, actas administrativas y rescisiones laborales conforme a la ley.
• Trámites ante el Centro de Conciliación Laboral, tribunales laborales y autoridades competentes.
• Competencias principal: Negociación, alta tolerancia a la presión, apego a políticas, confidencialidad,
excelente comunicación y empatía con enfoque firme. Responsabilidades principales:
• Gestión Legal y Administrativa:
• Redactar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios, actas administrativas y cartas de rescisión o terminación laboral.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y legales ante bajas de personal para mitigar riesgos jurídicos.
• Relaciones trabajador
- empresa y Clima Laboral:
• Atender y dar seguimiento a inquietudes, dudas o inconformidades de los colaboradores.
• Participar en la prevención y resolución de conflictos internos antes de que escalen a instancias legales.
• Apoyar en la comunicación de políticas internas y reglamentos de la empresa.
• Relaciones Sindicales:
• Mantener una relación de comunicación abierta y de negociación con los representantes sindicales, cuidando los intereses de la compañía.
• Participar en la revisión de contratos colectivos y cumplimiento de sus cláusulas.