Buscamos a un Ingeniero senior de Planta con experiencia de piso de producción (metalmecánica) para una importante empresa en Tepatitlán dedicada a la fabricación de maquinaria pesada para el sector alimenticio, que no dirija desde un escritorio, sino que se gane la autoridad técnica en el piso de producción. Tu misión inicial será trabajar hombro con hombro con nuestro presente Jefe de Taller, absorber décadas de conocimiento empírico en pailería pesada y maquinaria, para posteriormente estandarizar el proceso.

El Reto Operativo:

- Liderar y balancear cargas de trabajo en dos líneas neurálgicas: Estructuras y Maquinaria (coordinando indirectamente a más de 90 operarios, soldadores y técnicos).

- Cumplir implacablemente con el programa de producción diario, asegurando la entrega a tiempo de componentes pesados para ensamble y montaje.

- Lean Pragmático: Implementar mejoras continuas reales (reducción de retrabajos, control de mermas, 5S y trabajo estandarizado) sin detener la operación.

- Ser la punta de lanza en el piso para la adopción y disciplina del módulo de producción de nuestro ERP (Interva).

El Perfil (Lo que te hará exitoso aquí):

- Formación: Ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica o afín (Titulado).

- Experiencia de Combate: Mínimo de 4 a 6 años como Supervisor Senior,



Coordinador de Producción o Ingeniero de Manufactura en plantas de metalmecánica pesada, pailería, carrocerías, fundición o maquinaria industrial. (Si tu experiencia es 100% corporativa, automotriz de cuartos limpios o de consultoría Lean teórica, este rol no hará fit contigo).

- Dominio Técnico: Conocimiento profundo de procesos de corte (láser, plasma), doblez, soldadura, maquinados y ensamble. Habilidad nativa para leer planos mecánicos.

- Liderazgo de: Tienes la inteligencia emocional y la humildad para ganarte el respeto de operadores y soldadores con 20 años de oficio, combinando firmeza con empatía.

Nuestra Oferta:

- Banda Salarial: $40,000 a $65,000+ MXN Brutos Mensuales (Abierto a negociación según experiencia y dominio técnico).

- Esquema de Sucesión Directa: Plan de desarrollo a corto/mediano plazo para asumir la Jefatura de Línea tras la jubilación del titular.

- Contrato Estratégico: Esquema inicial a prueba de 180 días (90 + 90) para validar tracción operativa, transicionando a contrato indefinido por resultados.

- Prestaciones de Ley superiores integradas a la consolidación del puesto.

- Estabilidad a largo plazo en una compañía que es referente en la región (Tepatitlán)

📌 Ingeniero senior de planta (metal mecánica en Tepatitlán) (Guadalajara)
🏢 Capital Humano Laguna
📍 Guadalajara