Objetivo del puesto

Planear, dirigir y supervisar las estrategias y procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de la normativa laboral y el desarrollo del talento humano, alineados con los objetivos institucionales.

Funciones y responsabilidades

Diseñar, implementar y supervisar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Administrar las relaciones laborales y atender situaciones disciplinarias conforme a la normatividad vigente.
Supervisar la gestión de nómina, compensaciones, prestaciones y control de asistencia.
Elaborar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con capital humano y clima organizacional.
Gestionar indicadores de desempeño del área y elaborar reportes ejecutivos.
Promover un ambiente laboral basado en el respeto,



la ética y la confidencialidad.
Coordinar y liderar al equipo de Recursos Humanos.
Requisitos del puesto

Licenciatura en contabilidad o afin.
Experiencia comprobable en puestos de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
Conocimiento sólido de legislación laboral y administración de personal.
Habilidades de liderazgo, negociación y toma de decisiones.
Alto sentido de ética, confidencialidad y responsabilidad.
Capacidad de análisis, planeación y organización.

Ofrecemos

Sueldo mensual bruto de 18, 000 pesos brutos
Prestaciones de ley
Estabilidad laboral
Horario de 8 am a 500 pm, de lunes a viernes y sabado de 800 a 2.00

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