Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Administrar expedientes y documentación de los colaboradores.
Coordinar procesos de inducción y onboarding.
Dar seguimiento a incidencias de nómina, vacaciones, permisos y ausentismo.
Gestionar altas, bajas y movimientos de personal ante las áreas correspondientes.
Atender dudas y solicitudes de los colaboradores.
Participar en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
Coordinar evaluaciones de desempeño y programas de capacitación.
Dar seguimiento a procesos de relaciones laborales y desvinculaciones.
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y políticas internas.
Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
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