Actividades
Gestión Legal Laboral, Asesorar a todas las áreas de la empresa en materia
laboral y de relaciones de trabajo.
Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales, colectivos, convenios y documentos laborales.
Emitir opiniones jurídicas sobre casos disciplinarios, desvinculaciones, sanciones y conflictos laborales.
Mantener actualizada la documentación legal laboral conforme a cambios normativos.
Atención de Conflictos y Litigios
Representar a la empresa ante Centros de Conciliación, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes.
Coordinar la estrategia legal en demandas, inspecciones,
auditorías y procedimientos administrativos.
Gestionar conciliaciones y negociaciones con trabajadores, sindicatos y representantes legales.
Cumplimiento Normativo Compliance Laboral, Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOMs, reglamentos internos y disposiciones aplicables.
Desarrollar e implementar políticas laborales corporativas. Coordinar auditorías laborales internas y externas. Supervisar el cumplimiento
de obligaciones relacionadas con jornadas, salarios, prestaciones, seguridad social y contratación. Relaciones Laborales, Participar en negociaciones con sindicatos y representantes de trabajadores. Apoyar en la gestión de revisiones salariales y contractuales.
Dar seguimiento a conflictos colectivos e individuales.
Mantener un clima laboral alineado a la normatividad vigente.
Soporte Estratégico a Recursos Humanos, Asesorar en contrataciones,



promociones, cambios organizacionales y terminaciones
laborales. Revisar procesos disciplinarios para minimizar riesgos legales.
Capacitar a líderes y personal de RH sobre legislación laboral y mejores prácticas. Participar en investigaciones internas y casos relacionados con conducta, acoso, discriminación o incumplimientos.
Seguridad Social y Autoridades Brindar asesoría sobre obligaciones ante
IMSS, INFONAVIT, STPS y demás organismos regulatorios. Atender requerimientos, inspecciones y auditorías de autoridades. Coordinar la integración de expedientes requeridos por entidades gubernamentales.

Requisitos
Escolaridad Licenciatura en Derecho.
Título y Cédula Profesional Indispensable.
Experiencia Mínimo 3 años en Derecho Laboral.
Experiencia en litigio laboral y conciliación.
Manejo de inspecciones laborales y auditorías.
Experiencia en negociación sindical y relaciones laborales.
Conocimiento en seguridad social y cumplimiento normativo.

Ofrecemos
Prestaciones de Ley
Sueldo 17,000 a 20,000 Dependiendo de Aptitudes
Premio de Puntualidad
Premio de Asistencia
Posibilidad de crecimiento
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