Darle seguimiento puntual de las asistencias del personal
Seguimiento de las incapaciades
Revisar la asistencia del personal mediante el sistema tanto del personal operativo como administrativo.
Hacer un reporte de ausentismos y de asistencias del corporativo
Notificarle al jefe de RRHH caso de 3 faltas injustificadas de los trabajadores para darle el seguimiento legal.
Elaborar la prenomina semanal de las empresas para su pago correspondiente.
Cubrir las vacantes operativas de acuerdo con necesidad de la organización
Convenio con instituciones y escuelas
Realizar el proceso de selección Entrevista correspondiente de acuerdo con las competencias del descriptivo, referencias laborales, exámenes médicos, prueba de manejo
Darle su curso de nuevo ingreso a los nuevos ingresos, Entrega de uniformes, contratos determinados, confidencialidad a los nuevos trabajadores. Pasando el periodo de 3 meses entregar contrato indeterminado.
Hacer las cartas de descuentos para el tramite de la licencia con las autoridades.




Elaborar los formatos de solicitud de vacaciones tanto del personal administrativo como operativo y entregarlo a Nóminas o al jefe de RRHH para el pago de la prima vacacional
Los miércoles revisar las incidencias con los responsables de área para los pagos o descuentos según aplique.
Hacer los descuentos de préstamos, fondo de accidente, entre otras que aplique.
Elaborar reporte de lo recaudado de los préstamos, fondo de accidente, adelanta sueldo, etc.
Apoyar y dar orientación a los trabajadores que soliciten ayuda de otras instituciones de asistencia social
Enviar a nóminas los que aplica pago de capacitación de nuevos ingresos Corporativo
Elaborar reporte de rotación de personal, sus motivos y compartirlo al jefe de recursos humanos.

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