Compensaciones y ventajas justos y atractivos para los colaboradores
Estrategia para atraer y retener talento de alta calidad.
desarrollo Organizacional y de Unidades de Negocio, Sucursales, Filiales en el área de Capital Humano
Reingenieria del Area de Capital Humano para manejo de 220 colaboradores
Reclutamiento y Selección
Retención de Colaboradores.
Desarrollo y Capacitación
Evaluaciones de desempeño.
Clima Laboral.
Gestion de Cambio
Sucesión y planificación de carrera
Reducción del ausentismo y rotación
Analisisi metricas y datos para evaluar y mejorar la eficacia de practicas de RRHH y su impacto en el negocio.
migración de un Area de RH dentro de una estructura familiar a establecer una Area Institucionalizada de Capital Humano en una Organización Empresarial. con una población de colaboradores entre los 400 y 800 aproximadamente.
Politicas y Procedimientos
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura
AÑOS DE EXPERIENCIA:
4 años
JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo
📌 Gerente Organizacional del Area de Capital Humano Experiencia en Reingenieria de RH. (Boca del Río)
🏢 Asesoria y Soluciones Empresariales
📍 Boca del Río
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