Propósito y posición en la organización Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal. Responsabilidades fundamental
• Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.
• Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.
• Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.
• Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.
• Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones. Conocimientos, habilidades y experiencia críticos
• Experiencia en RRHH de Construcción, retail
• Conocimiento en Cultura Organizacional
• Comunicación.
• Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva
• Gestión de proveedores y órdenes de compra.
• Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar
• Atención al detalle
• Orientación al cliente interno
• Trabajo en equipo
• Proactividad
• Sensibilidad interpersonal Conocimientos, habilidades y experiencia deseables
• Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.
• Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros). Competencias críticas Dominio:



Intrapersonal Planificación y Organización
• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas Dominio: Intrapersonal Negociación
• Es muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos
• Es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones
• Puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez
• Obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación
• Siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas Competencias deseables Dominio: Liderazgo Liderazgo
• Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales
• Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
• Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante
• Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño
• Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización Dominio: Técnica Solución de Problemas
• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

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