Especialista en Compensación y Beneficios (Remoto)
Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).

Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.

Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.

Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.

Comunicar eficazmente las políticas de compensación y ventajas a toda la organización.

Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.

Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.

Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.

Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y gestión de proyectos en un entorno remoto .

Acerca del Puesto




Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

Responsabilidades Clave

Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).

Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.

Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.

Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.

Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Requisitos

Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.

Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.

Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.

Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.

Excelentes habilidades analíticas,

#J-18808-Ljbffr

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