Responsable de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional (Remoto) El cliente, una empresa innovadora y en expansión, está buscando a un(a) Responsable de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional para liderar sus iniciativas de capital humano, trabajando de forma 100% remota. Este rol es crucial para atraer, retener y desarrollar al mejor talento, así como para fomentar una cultura organizacional sólida y productiva. Serás el(la) arquitecto(a) de programas que impulsen el crecimiento profesional de nuestros empleados y la eficacia de la organización. Si te apasiona el desarrollo del potencial humano, la creación de entornos de trabajo positivos y la gestión de equipos a distancia, esta oportunidad es para ti. Trabajarás en un entorno que valora la autonomía, la innovación y el bienestar de sus colaboradores.
Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión de talento, abarcando reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo y retención.
Desarrollar programas de capacitación y crecimiento profesional alineados con las necesidades del negocio y las aspiraciones de los empleados.
Liderar iniciativas de evaluación del desempeño y gestión del talento, identificando potencial y diseñando planes de carrera.
Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento, promoviendo la comunicación efectiva y el compromiso.




Gestionar encuestas de clima laboral y planes de acción para mejorar la satisfacción y el engagement de los empleados.
Asesorar a la alta dirección en temas de talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Requisitos Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín.
Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento, desarrollo organizacional o roles similares, preferentemente en entornos remotos.
Profundo conocimiento de los procesos de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas en desarrollo organizacional.
Habilidades sólidas de comunicación, liderazgo, coaching y facilitación.
Capacidad para diseñar e implementar programas de talento efectivos y medibles.
Experiencia en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH y la colaboración remota.
Beneficios Salario competitivo y paquete de beneficios integral.
La total flexibilidad de trabajar de forma remota, gestionando tu propio tiempo y espacio de trabajo.
Oportunidades significativas de crecimiento profesional y liderazgo en una empresa con visión de futuro.
Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y centrado en el empleado.
Subsidio para gastos de internet y equipo de cómputo.

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📌 Cultura Y Talento Organizacional (Ciudad de México)
🏢 Universidad Tecnológica de México
📍 Ciudad de México