Importante empresa líder en su sector se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.
Objetivo de la posición
Administrar y asegurar la correcta operación de los procesos de compensaciones, estructura organizacional y análisis de datos de capital humano, garantizando la integridad de la información, el cumplimiento de políticas y una gestión optimizado del presupuesto de personal.
Principales responsabilidades
Gestionar movimientos organizacionales y el ciclo de vida de las posiciones.
Administrar estructuras salariales, tabuladores y valuaciones de puestos.
Gestionar los Procesos de Compensacion (Incrementos, Movilidad, Compensación Variable).
Desarrollar indicadores, dashboards y reportes utilizando herramientas analíticas.
Gestionar el presupuesto de personal identificando desviaciones y oportunidades de mejora.
Generar información estratégica para la toma de decisiones.
Perfil requerido
Licenciatura en Actuaría, Administración,
Psicología Organizacional o carrera afín.
Deseable especialización o diplomado en Compensaciones, Finanzas o People Analytics.
Experiencia de 5 a 7 años en Compensaciones.
Experiencia en análisis de datos, estructuras organizacionales y planeación de personal.
Conocimiento en sistemas de gestión de talento y estructuras organizacionales (SuccessFactors, Oracle o similares).
Dominio avanzado de Excel y Power BI.
Inglés avanzado. (deseable)
Competencias
Alto nivel de análisis e interpretación de datos.
Entendimiento financiero y visión de negocio.
Atención al detalle y rigor operativo.
Capacidad para interactuar con múltiples áreas.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos.