Acerca del Rol Estamos buscando un Consultor de Transformación Organizacional experimentado para unirse a nuestro equipo en Oaxaca City, Oaxaca. Este rol, que requiere una presencia completa en sitio, se centrará en guiar a nuestros clientes a través de procesos de cambio significativos, ayudándoles a rediseñar estructuras, mejorar la cultura organizacional y optimizar el desempeño general. Trabajarás estrechamente con la alta dirección y los equipos operativos para diagnosticar desafíos, desarrollar estrategias de cambio personalizadas e implementar soluciones efectivas. Tu experiencia será fundamental para asegurar que las transformaciones sean exitosas, sostenibles y alineadas con los objetivos estratégicos del cliente. Buscamos a alguien con una profunda comprensión de la dinámica organizacional, excelentes habilidades de gestión del cambio y una fuerte capacidad para inspirar y movilizar a las personas. Únete a un equipo que valora la colaboración, la innovación y el impacto duradero en las organizaciones.
Responsabilidades Clave Evaluar la estructura organizacional vigente, la cultura, los procesos y las capacidades.
Diseñar e implementar planes estratégicos de transformación organizacional adaptados a las necesidades del cliente.
Facilitar el cambio a través de programas de comunicación, capacitación y desarrollo de liderazgo.
Gestionar la resistencia al cambio y fomentar una cultura de adaptabilidad e innovación.
Trabajar con los líderes para definir la visión, misión y valores de la organización post-transformación.
Medir el impacto de las iniciativas de cambio y realizar ajustes según sea necesario.
Actuar como asesor de confianza para la alta dirección en todas las facetas de la transformación.
Requisitos Mínimo de 5 años de experiencia en consultoría de gestión, cambio organizacional, desarrollo organizacional o roles relacionados.
Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de transformación a gran escala.
Profundo conocimiento de teorías y modelos de gestión del cambio (e.g., Kotter, ADKAR).
Excelentes habilidades de facilitación, comunicación, coaching y negociación.
Capacidad para diagnosticar problemas organizacionales complejos y proponer soluciones efectivas.
Experiencia trabajando con equipos de alta dirección y gestionando múltiples partes interesadas.
Título universitario en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo afín; Maestría es deseable.
Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Oaxaca City, Oaxaca y viajar según sea necesario a las sedes de los clientes.
Ventajas Salario competitivo y paquete de compensación atractivo.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la firma.
Exposición a una variedad de proyectos de transformación en diferentes sectores.
Trabajar con un equipo de consultores experimentados y apasionados por el cambio.
Contribución significativa al éxito y la evolución de las organizaciones clientes.
Beneficios adicionales que incluyen seguro de gastos médicos y plan de retiro.
Bonos anuales basados en el desempeño individual y de la empresa.