Responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de compensación variable alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
Este rol es crucial para asegurar que los programas de incentivos sean justos, competitivos, transparentes y culturalmente consistentes, permitiendo motivar y recompensar adecuadamente al equipo comercial.
Adicionalmente, garantiza procesos íntegros, oportunos y auditables, fortaleciendo la confianza organizacional en los esquemas de pago variable.La PosiciónResponsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de compensación variable alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
Este rol es crucial para asegurar que los programas de incentivos sean justos, competitivos, transparentes y culturalmente consistentes, permitiendo motivar y recompensar adecuadamente al equipo comercial.
Adicionalmente, garantiza procesos íntegros, oportunos y auditables, fortaleciendo la confianza organizacional en los esquemas de pago variable.Tareas y ResponsabilidadesGestión Integral del Proceso de Incentivos: Coordinar, centralizar y validar todos los insumos necesarios para el cálculo de incentivos, asegurando su entrega oportuna y precisa al proveedor externo.
Facilitar la interacción con áreas internas clave para asegurar la calidad del proceso y liderar la comunicación oportuna de pagos, políticas, aclaraciones y resultados a Stakeholders.
Garantizar la correcta ejecución operativa del proceso, mitigando errores y fortaleciendo la transparencia organizacional.Diseño, Desarrollo y Gobernanza de Programas de Incentivos: Diseñar, actualizar y administrar los planes de incentivos por Unidad de Negocio, asegurando que sean competitivos, justos, estratégicos y auditables.
Elaborar y mantener políticas, anexos, lineamientos,



capacitaciones y certificaciones que garanticen la comprensión y correcta ejecución de los programas.
Liderar auditorías internas y garantizar cumplimiento con procesos, estándares globales y acuerdos vigentes.Fijación de Cuotas (Goal Setting) y Modelos de Cálculo: Liderar el proceso integral de definición de cuotas mediante análisis de mercado, presupuestos, comportamiento histórico y potencial comercial.
Facilitar la alineación y consenso entre Marketing, Ventas, Acceso, Finanzas y Dirección Comercial.
Asegurar modelos de cuotas transparentes, justos, metodológicamente consistentes y alineados a los objetivos del país.Analytics Estratégicos, Health-Checks y Mejora Continua: Generar análisis recurrentes y ad-hoc que reflejen la distribución del pago variable, su impacto en la ejecución comercial y la alineación con objetivos estratégicos.
Liderar health-checks periódicos del modelo mediante auditorías lógicas, validación estadística, análisis de outliers y fairness.
Presentar conclusiones y recomendaciones al Comité de Incentivos, e integrar benchmarking para garantizar la competitividad del esquema.RequisitosExcluyentesMínimo 5 años de experiencia en la industria farmacéutica en posiciones como Market Research, Efectividad de Fuerza de Ventas, Cálculo de Cuotas y Compensación Variable.Experiencia en análisis de datos, dominio de auditorías del mercado farmacéutico,



conocimientos de información disponible interna y externa para evaluación de fuerzas de ventas, conocimientos de administración de fuerzas de ventas y programas de incentivos.Nivel avanzado de inglés.Profesional con título de las carreras de Auditoría, Cs.
Económicas o similares.Nuestra compañía Boehringer Ingelheim es una empresa biofarmacéutica presente tanto en la salud humana como en la salud animal.
Como uno de los principales inversores de la industria en investigación y desarrollo, la compañía se enfoca al desarrollo de terapias innovadoras que buscan mejorar y prolongar la vida, especialmente en áreas donde axFAn existen necesidades médicas no cubiertas.
Independiente desde su fundación en ****, Boehringer adopta una perspectiva a largo plazo, integrando la sostenibilidad a lo largo de toda la cadena de valor.
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Con nosotros puedes crecer, colaborar, innovar y mejorar vidas.Ofrecemos un trabajo estimulante en un entorno laboral global respetuoso y cordial, rodeado de un mundo de mentalidades y prácticas impulsadas por la innovación.
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