Importante institución del sector educativo busca un(a) cualificado con liderazgo, visión estratégica, alto sentido de urgencia y orientación a resultados, para coordinar el área de Atracción de Talento.
¿Qué buscamos?
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente con manejo de equipos.
- Alto sentido de urgencia, organización y capacidad de respuesta.
- Estricto apego a procesos, políticas e indicadores(KPIS)
- Experiencia en estrategias de atracción de talento y posicionamiento de marca empleadora.
- Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y vinculación institucional.
Principales responsabilidades:
? Liderar y supervisar al equipo de reclutamiento, garantizando el cumplimiento de objetivos.
? Asegurar la cobertura oportuna y efectiva de vacantes administrativas, académicas y operativas.
? Diseñar e implementar estrategias de Employer Branding,
fortaleciendo nuestro posicionamiento como una organización atractiva para trabajar en Morelia.
? Gestionar la participación en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades de vinculación.
? Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de trabajo y otras fuentes de talento.
? Monitorear indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de los procesos.
Buscamos a alguien que no solo administre vacantes, sino que lidere equipos, proponga estrategias y haga que las cosas sucedan.
Ofrecemos:
- Sueldo competitivo acorde a experiencia y perfil.
- Contratación directa por la institución.
- Excelente ambiente de trabajo en un entorno creativo y profesional.
Si cumples con el perfil, postúlate por este medio para participar en el proceso de selección.
Lo que busca la empresa
- Tiempo de experiencia 3 años
- Estudios Universitarios - no titulado
- Disponibilidad para viajar.
📌 Coordinador de Atracción de Talento (Morelia)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Morelia
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.