Buscamos una persona especialista en adquisición de talento para una empresa manufacturera. Coordinará proveedores de reclutamiento, indicadores, movilidad interna y seguimiento a las necesidades de contratación de planta, en colaboración con RH y líderes de área.
Responsabilidades
Gestionar proveedores RPO y agencias: distribuir requisiciones, revisar avances, atender incidencias y acordar acciones de mejora.
Elaborar y analizar reportes, indicadores, proyecciones de contratación y gastos de reclutamiento.
Apoyar la planeación de plantilla y las estrategias de atracción para contratación de volumen y necesidades especializadas.
Coordinar publicaciones internas, revisión de elegibilidad, entrevistas, promociones y transferencias en colaboración con RH.
Mejorar procesos, herramientas y experiencia de las personas candidatas; estandarizar prácticas entre proveedores.
Dar seguimiento a requisiciones de compra y facturas, y apoyar iniciativas de integración y eventos de planta cuando se requiera.
Requisitos
De 3 a 5 años de experiencia en adquisición de talento u operaciones de reclutamiento en manufactura, incluyendo contratación de volumen.
Experiencia gestionando proveedores RPO, agencias o servicios externos y evaluando su desempeño.
Inglés y español para comunicación competente; manejo de Excel y reportes.
Organización, análisis, comunicación y coordinación con distintas áreas.
Preferentemente licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín. Disponibilidad para viajes ocasionales de hasta 10%.
Para postularte, comparte tu CV en inglés e indica tu expectativa salarial bruta mensual y disponibilidad de ingreso.
Pregunta(s) de postulación:
¿Tienes disponibilidad para trabajar 100% presencial en Monterrey?
¿Cuántos años de experiencia tienes en adquisición de talento u operaciones de reclutamiento en manufactura?
¿Has gestionado directamente proveedores RPO o agencias, evaluando resultados y solicitando acciones correctivas? Describe tu responsabilidad.
¿Puedes sostener una entrevista en inglés y presentar resultados de reclutamiento en ese idioma?
¿Cuántas contrataciones mensuales coordinabas y qué tipos de puestos incluían?
Menciona dos perfiles difíciles de cubrir que hayas reclutado y cómo los encontraste.
¿Qué indicadores usabas para evaluar proveedores y qué decisión tomaste con esa información?
¿Cuál es tu expectativa salarial bruta mensual y tu disponibilidad de ingreso?