Relevante Empresa en el Sector Retail nos encontramos en búsqueda de una Analista de Administración de personal, responsable de administrar y coordinar estrategias enfocadas en compensaciones, incentivos y bienestar del personal, asegurando competitividad en el mercado y cumplimiento de políticas internas. Responsabilidades Administración y control de ventajas corporativos.
Coordinación de planes de compensación y análisis salariales.
Elaboración y actualización de tabuladores salariales.
Seguimiento a bonos, incentivos y prestaciones.
Análisis de estructuras organizacionales y valuación de puestos.
Gestión de indicadores y reportes del área. Requisitos Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en compensaciones y beneficios o administración de personal.



Conocimiento en nómina, tabuladores salariales y esquemas de compensación.
Deseable experiencia en análisis de datos e indicadores. Ofrecemos Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley y superiores.
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