Incorporar un líder ejecutivo que contribuya a la profesionalización, coordinación y fortalecimiento
de la operación integral del grupo, asegurando continuidad organizacional, mejora continua,
generación de información para la toma de decisiones y correcta ejecución de la estrategia definida
por Dirección General.
Objetivo Principal
Convertirse progresivamente en el principal integrador operativo del grupo empresarial,
coordinando información, procesos, proyectos, asesores externos y responsables de área para
asegurar orden, eficiencia y capacidad de crecimiento.
Resultados Esperados
Corto plazo (0-12 meses)
- Comprender la estructura completa del grupo.
- Conocer procesos críticos.
- Generar información ejecutiva confiable.
- Coordinar actividades actualmente gestionadas por Gerencia de Operaciones.
Mediano plazo (1-3 años)
- Implementar mejoras operativas.
- Fortalecer controles administrativos, financieros y fiscales.
- Reducir dependencias operativas.
- Mejorar coordinación entre áreas.
Largo plazo (3-10 años)
- Convertirse en figura fundamental para la continuidad operativa del grupo.
- Participar en la formación de futuras generaciones directivas.
- Fortalecer la institucionalización de la organización.
Responsabilidades Principales
Administración Corporativa
- Coordinar actividades administrativas del grupo.
- Dar seguimiento a acuerdos estratégicos.
- Organizar juntas ejecutivas.
- Coordinar proyectos especiales.
Fiscal y Financiera
- Supervisar cumplimiento fiscal.
- Revisar información financiera relevante.
- Coordinar despachos externos.
- Identificar riesgos y oportunidades.
Jurídica Corporativa
- Seguimiento a actas, poderes y contratos.
- Coordinación con abogados y notarías.
Planeación y Mejora Continua
- Detectar oportunidades de mejora.
- Implementar proyectos de eficiencia.
- Dar seguimiento a indicadores y resultados.
Perfil Profesional
Formación Académica
Indispensable: Licenciatura en Contaduría Pública.
Deseable: Especialidad Fiscal, Finanzas, Administración, Gobierno Corporativo, Planeación
Estratégica o MBA.
Experiencia
- Posiciones administrativas, financieras o corporativas.
- Empresas medianas o grandes.
- Coordinación de equipos multidisciplinarios.
- Relación con directivos y asesores externos.