Analista de Reclutamiento y SelecciónDescripción General del Puesto Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección altamente organizado(a), orientado(a) a resultados y con enfoque consultivo, que se integre a nuestro equipo para liderar de manera integral los procesos de atracción, evaluación y contratación de talento para clientes corporativos a nível nacional. El rol combina ejecución operativa, análisis estratégico, relación con clientes internos y externos, y mejora continua de procesos. Se requiere alta disciplina operativa, autonomía y una fuerte orientación al servicio. Objetivo del Puesto Garantizar la cobertura efectiva de vacantes en tiempo y forma, alineando el talento humano a los requerimientos técnicos, culturales y estratégicos de cada cliente, mediante procesos estructurados de reclutamiento, evaluación por competencias y seguimiento con indicadores de desempeño. Responsabilidades Principales1. Gestión integral de procesos de reclutamiento - Planear, coordinar y ejecutar procesos completos de reclutamiento para perfiles: - Operativos - Administrativos - Técnicos - Especializados - Mandos medios y gerenciales - Levantar y validar perfiles de puesto con clientes internos y externos. - Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y bolsas universitarias. - Coordinar entrevistas con líderes de área y clientes. 2. Atracción estratégica y hunting de talento - Diseñar e implementar estrategias de atracción multicanal. - Ejecutar búsquedas directas (headhunting) en plataformas profesionales y bases de datos internas. - Identificar talento pasivo para posiciones críticas. - Construir y mantener pipelines activos de talento. - Establecer convenios con universidades,



ferias de empleo y alianzas estratégicas. - Realizar entrevistas estructuradas y por competencias (STAR / BEI). - Evaluar hard skills y soft skills. - Coordinar y aplicar: - Pruebas psicométricas - Pruebas técnicas - Evaluaciones de idioma - Emitir recomendaciones objetivas de contratación. 4. Relación con clientes internos y externos - Asesorar a líderes y clientes sobre: - Tendencias del mercado laboral - Tiempos reales de cobertura - Bandas salariales y competitividad de oferta - Ajustes de perfil requeridos por el mercado - Dar seguimiento continuo a vacantes abiertas. - Mantener comunicación clara, cualificado y documentada. - Gestionar expectativas y prioridades. 5. Gestión de indicadores y mejora continua - Dar seguimiento a KPIs como: - Time to Fill (tiempo de cobertura) - Calidad de contratación - Fuentes de reclutamiento - Retención inicial - Generar reportes semanales y mensuales. - Proponer mejoras en procesos, flujos y uso del ATS. - Optimizar tiempos y costos de reclutamiento. 6. Procesos bilingües y documentación - Coordinar procesos de selección en español e inglés cuando se requiera. - Elaborar reportes y evaluaciones en inglés cuando aplique. 7. Apoyo a incorporación (onboarding) - Coordinar documentación de contratación con el área administrativa. - Apoyar en programas de inducción.



- Dar seguimiento al periodo de integración de nuevos colaboradores. RequisitosFormación académica - Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiência - 3 a 5 años en reclutamiento y selección (preferente en agencia). - Experiência en reclutamiento masivo y especializado. - Experiência en cobertura nacional. Conocimientos técnicos - Manejo de ATS / CRM de talento. - Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo y redes profesionales. - Entrevistas por competencias (STAR / BEI). - Pruebas psicométricas (deseable). - Microsoft Office y/o Google Workspace. - Plataformas de videoconferencia. Idioma - Inglés intermedio-avanzado (lectura, escritura y conversación). Disponibilidad - Disponibilidad para viajes ocasionales. - Flexibilidad para atender procesos en distintas zonas del país. Competencias Clave - Orientación a resultados y cumplimiento de KPIs. - Comunicación ejecutiva y servicio al cliente. - Organización y planeación operativa. - Pensamiento analítico y estratégico. - Capacidad multitarea. - Tolerancia a presión y manejo de prioridades. - Trabajo en equipo. - Ética profesional y confidencialidad. - Adaptabilidad y mejora continua. Ofrecemos - Sueldo competitivo acorde a experiência y mercado. - Contratación formal con prestaciones de ley. - Modalidad: Remota o híbrida según operación. - Horario laboral estructurado. - Plan de desarrollo profesional. - Participación en proyectos nacionales e internacionales. - Entorno profesional, colaborativo y de alto desempeño. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $12,000.00 al mes Beneficios: - Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo remoto

📌 Analista de Reclutamiento y Selección (Ciudad de México)
🏢 Mexican People HR
📍 Ciudad de México