1. Publicación y difusión de vacantes en diferentes plataformas de empleo y redes sociales.
2. Búsqueda y atracción de candidatos para posiciones operativas y administrativas.
3. Recepción, revisión y filtrado de currículums.
4. Contacto y seguimiento a candidatos para agendar entrevistas.
5. Realización de entrevistas iniciales y evaluación de perfiles.
6. Aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas.
7. Validación de referencias laborales y documentación de candidatos.
8. Coordinación de procesos de contratación e ingreso de personal.
9. Seguimiento a candidatos seleccionados hasta su incorporación.
10. Elaboración de reportes de reclutamiento, vacantes y cobertura de plantilla.
11. Participación en ferias de empleo y actividades de reclutamiento en campo.
12. Seguimiento a indicadores de reclutamiento (KPI), tiempos de cobertura y cumplimiento de objetivos.
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