Objetivo generalEjecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la atracción y desarrollo del talento, el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa mediante herramientas digitales, indicadores y mejora continua.Principales responsabilidades y funcionesReclutamiento y selecciónPublicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y dar seguimiento hasta la contratación, asegurando que las contrataciones se encuentren alineadas con los perfiles autorizados, las necesidades operativas y el presupuesto aprobadoMantener actualizada la base de candidatos y controlar el avance de las vacantes.Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para optimizar la publicación de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, manteniendo la revisión humana y evitando decisiones automatizadas sin supervisión.Onboarding e integraciónCoordinar la incorporación, documentación, inducción y seguimiento inicial de nuevos colaboradores.Verificar el cumplimiento de los procesos de ingreso.Administración y atención al colaboradorIntegrar y mantener actualizados los expedientes del personal.Gestionar incidencias de nómina, vacaciones, permisos y movimientos administrativos, conforme a los procedimientos internos.Dar seguimiento a contratos, renovaciones, documentación pendiente y firmas correspondientes.Gestión administrativa de bajas y en las actividades de salida, incluyendo entrevistas de salida cuando corresponda.Dar seguimiento en la actualización y difusión de políticas, reglamentos, procedimientos y comunicados internos.Clima laboral, cultura y bienestarCoordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, satisfacción y experiencia del colaboradorAplicación de encuestas de clima, comunicación interna,



integración y actividades de bienestar.Dar seguimiento a iniciativas de cultura organizacional y satisfacción del colaborador.Coordinar eventos internos, campañas institucionales y actividades de comunicación para los colaboradores.Capacitación y desarrolloIdentificar necesidades de capacitación, coordinar actividades y mantener registros de participación.Actualización de perfiles de puesto y documentación relacionada con las responsabilidades y competencias requeridas.Apoyar en el seguimiento de objetivos y planes de desarrollo.Estructura organizacional y compensacionesMantener actualizados organigramas, descripciones de puesto y bases de información salarial.Apoyar en el análisis de puestos y en la administración de compensaciones, sin autorizar cambios.Herramientas digitales, IA y mejora continuaUtilizar y mantener actualizada la información en Factorial y, preferentemente, Scaling Soft.Aplicar herramientas de inteligencia artificial para optimizar tareas, análisis y procesos de reclutamiento, respetando la confidencialidad.Proponer mejoras en los procesos y controles del área.Indicadores y reportesElaborar reportes de vacantes, rotación, incidencias, capacitación, clima y administración del personal.Dar seguimiento a los compromisos, fechas límite y acciones pendientes del área.Presentar información confiable y oportuna para la toma de decisiones.Perfil cualificado requeridoEscolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín, concluida o en etapa avanzada.Experiencia deseable de 1 a 2 años en Recursos Humanos.Conocimientos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral mexicana.Manejo de Excel y herramientas digitales; deseable experiencia en Factorial y Scaling Soft.Participación en procesos de onboarding, capacitación o actividades de bienestar.Interés y capacidad para aplicar inteligencia artificial en procesos de RH.

📌 Coordinador de Recursos Humanos Jr (México)
🏢 GRUPO GRISKA
📍 México