Objetivo de la posicion:
- Apoyo al equipo de liderazgo para ejecutar las estrategias e iniciativas generales de recursos humanos asegurando el cumplimiento de los principales indicadores de RH
- Apoyar y participar en los diferentes proyectos de RH que se implementen en la compañía.
Principales Responsabilidades:
- Responsable de la ejecución de programas, prácticas, políticas relativas al cliclo de vida de los empleados, así como asegurar la cobertura mínima del 98% de los diferentes canales d->20%
- Responsable de proveer asesoría y guía específica y detallada a los líderes y empleados en posibles problemas con empleados o jefes, a través de asesoría, y seguimiento alineados a las políticas y procedimientos de la compañía, y leyes locales y federales.
Ejecuta diferentes medidas disciplinarias en la región a su cargo, así como procesos de terminación de la relación laboral.
Responsable de asegurarse de estar en cumplimiento con las diferentes leyes locales, federales, anticorrupción, SOX en los procesos a su cargo->20%
- Responsables de la ejecución de estrategias de atracción de talento en la región o canal a su cargo.
Responsable de la identificación de un robusto pool de talento,



entrevistando y recomendando talento cuyas habilidades, conocimiento y experiência reflejen el perfil de la contratación para puestos aplicables.
Ejecuta adecuadamente los procesos operativos y administrativos derivados del proceso de atracción y selección de talento->20%
- Cumplimiento de los indicadores que se tengan establecidos para la medición de su desempeño mensual.
>20%
- Comunica las estrategias de gestión de desempeño y proporciona capacitación al equipo de liderazgo y empleados en los procesos y prácticas.
Responsable de ejecutar procesos de seguimiento a empleados con violaciones a Políticas internas y planes de desempeño->20%
Educación (mínima y deseada):
Mínima: Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (pasante)
Deseada: Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (titulado)
Experiência (mínima y deseada):
Mínima: 1 año
Deseada: 2 años
Licencias/Certificaciones Requeridas:
N/A
Idiomas (Habla, Escribe, Lee):
Inglés 30%
Paquetes De Computo Requeridos:
- Paquetería Office
- RP Gestión de Talento

📌 Especialista De Recursos Humanos (México)
🏢 AT&T Intellectual Property II
📍 México