En Royalton Hotels & Resorts buscamos un(a) profesional con experiencia en reclutamiento y selección de talento en el sector hotelero para apoyar la ejecución de estrategias corporativas de atracción de talento en nuestros hoteles de México y el Caribe, en coordinación con los equipos locales de People & Culture. ¿Qué harás?
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones de oficinas corporativas, desde la atracción de candidatos hasta el seguimiento de su contratación.
• Recopilar y consolidar los indicadores de reclutamiento de las 18 propiedades, asegurando la actualización, organización y disponibilidad de la información para su análisis corporativo.
• Coordinar el programa de movilidad interna epic up, asegurando la publicación y difusión de oportunidades de crecimiento cualificado para nuestros anfitriones.
• Mantener comunicación y seguimiento con los Gerentes de Reclutamiento de nuestras 18 propiedades, facilitando la coordinación de iniciativas y el intercambio de información.
• Administrar las plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo corporativas, garantizando su correcta utilización, actualización y aprovechamiento.
• Participar en la implementación y seguimiento de proyectos corporativos de adquisición de talento, enfocados en la optimización, estandarización y mejora continua de los procesos de reclutamiento.
¿Qué buscamos?
• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección en el sector hotelero, preferentemente en cadenas hoteleras.
• Inglés avanzado, oral y escrito (indispensable), para colaborar con equipos y candidatos internacionales.
• Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
• Manejo avanzado de Excel y conocimientos de Power BI para análisis de información e indicadores.
• Experiencia utilizando plataformas de reclutamiento y sistemas ATS, preferentemente SAP SuccessFactors Recruiting.
• Experiencia en búsqueda directa de talento a través de LinkedIn y otras plataformas especializadas.
• Disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales. Habilidades y competencias
• Comunicación efectiva y capacidad para relacionarse con equipos multiculturales.
• Organización y gestión de múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Proactividad, autonomía y sentido de urgencia.
• Atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información.
• Adaptabilidad y colaboración en entornos dinámicos e internacionales.