Definir e implementar la estrategia comercial del Marketplace (MP) a corto, mediano y largo plazo para Walmart, buscando tener la mayor número de productos y el mejor valor para los clientes, buscando rentabilidad para el negocio, e incrementando la participación del MP sobre GM comercio electrónico.

Definir la estrategia comercial de productos y categorías a cubrir en las diferentes etapas del MP, en el corto, mediano y largo plazo, tanto para productos locales, regionales e internacionales.

Determinar el modelo de negocio por categoría para maximizar la oferta y rentabilidad del negocio.

Alinear con el equipo de ventas y logística la mejor forma de optimizar el surtido que debe manejar MP en busca de rentabilidad y optimización de recursos.

Planifique las diferentes fechas estratégicas de la campaña para maximizar los ingresos y la oferta en esas fechas, permitiendo a los vendedores obtener el mejor surtido.

disponible para esas fechas.

Propietario de la relación con el vendedor y del proceso de incorporación para garantizar la calidad en los productos y niveles de servicio para nuestros clientes.

Coordina, completa y supervisa actividades y asignaciones relacionadas con el trabajo mediante el desarrollo y mantenimiento de relaciones con partes interesadas clave; apoyar planes e iniciativas para satisfacer las necesidades de los clientes y del negocio; identificar y comunicar metas y objetivos; desarrollar la responsabilidad por y medir el progreso en el logro de resultados; identificar y abordar oportunidades de mejora; y demostrar adaptabilidad y promover aprendizaje continuo.





Proporciona supervisión y oportunidades de desarrollo para los asociados mediante contratación y capacitación; tutoría; asignar deberes; proporcionar reconocimiento; y garantizar la conciencia de la diversidad.

Garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y respalda la misión, los valores y los estándares de ética e integridad de la empresa mediante implementar planes de acción relacionados; utilizar y apoyar la Política de Puertas Abiertas; y proporcionar dirección y orientación sobre su aplicación en la ejecución procesos y prácticas de negocio.

Expectativas de liderazgo

Viva nuestros valores: Campeón cultural: modela los valores de Walmart para fomentar nuestra cultura; se responsabiliza a uno mismo y a los demás; y apoya a Walmart compromiso con las comunidades, la responsabilidad social corporativa y la sostenibilidad; mantiene y promueve los más altos estándares de integridad, ética y cumplimiento.

Viva nuestros valores: Liderazgo de servicio: actúa como un líder de servicio altruista y es consistentemente humilde, consciente de sí mismo, honesto y transparente.

Abrace el cambio: curiosidad y coraje: demuestra curiosidad y una mentalidad de crecimiento; Fomenta un ambiente que apoya el aprendizaje, la innovación y la asunción de riesgos inteligente; y muestra resiliencia ante los reveses.

Abrazar el cambio: transformación y cambio digital: busca e implementa mejoras continuas y alienta al equipo a aprovechar nuevas

Herramientas digitales y formas de trabajar.

Entregar para el cliente:



enfoque en el cliente: ofrece los resultados comerciales esperados, poniendo al cliente en primer lugar y aplicando consistentemente un enfoque omnidireccional.

mentalidad mercantil y los modelos de negocio EDLP y EDLC a todos los planes.

Entregar al cliente: pensamiento estratégico: adopta una perspectiva holística que considera datos, análisis, conocimientos del cliente y diferentes partes del negocio al hacer planes y dar forma a la estrategia del equipo.

Centrarse en nuestros asociados: diversidad, equidad e inclusión: identifica, atrae y retiene a miembros del equipo diversos e inclusivos; construye un alto rendimiento equipo; abraza la diversidad en todas sus formas; y apoya activamente los programas de objetivos de diversidad.

Centrarse en nuestros asociados: colaboración e influencia: construye relaciones sólidas y de confianza con los miembros del equipo y socios comerciales; funciona de manera colaborativa y multifuncional para lograr objetivos; y se comunica con energía y positividad para motivar, influir e inspirar compromiso y acción.

Centrarse en nuestros asociados: Gestión del talento: crea una disciplina y se centra en el desarrollo del talento, promueve un entorno que permite a todos

Descripción del trabajo

Gerente, Gestión de Categorías para dar lo mejor de sí mismos en el trabajo, permite a los asociados y socios actuar en el mejor interés del cliente y la empresa, y regularmente reconoce las contribuciones y los logros de los demás.

Lee información, a menudo en letra pequeña.

Verifica visualmente la información, a menudo en letra pequeña.

Se comunica eficazmente en persona o mediante el uso de equipos de telecomunic

📌 Gerente, Gestión De Categorías (Xico)
🏢 Walmart
📍 Xico