Nissan Kioto se encuentra en búsqueda de un Analista de Reclutamiento con experiencia en reclutamiento masivo, manejo de plataformas ATS y estrategias de atracción de talento a través de redes sociales y medios digitales.
Este rol es clave para garantizar la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias efectivas de publicación, atracción, filtrado y seguimiento de candidatos, asegurando procesos de selección ágiles y alineados con las necesidades del negocio.

Oferta laboral
Sueldo 12,000 mensuales
Contrato indeterminado
Modalidad presencial
Jornada de tiempo completo
Protegido de vida
Prestaciones de ley
Estabilidad laboral y procesos definidos
Trabajo con indicadores claros y herramientas digitales de reclutamiento

Requisitos
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, RRHH o afín
Mínimo 2 años en reclutamiento masivo
Experiencia cubriendo 15 a 20 vacantes mensuales
Manejo de bolsas de trabajo Indeed, OCC, Computrabajo, Facebook, LinkedIn
Uso de software de reclutamiento y herramientas digitales IA
Dominio de KPIs Time to Fill, rotación, permanencia
Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y comercial
Seguimiento a candidatos hasta ingreso
Manejo intermedio de Excel

Funciones
Reclutamiento masivo de perfiles operativos, administrativos y comerciales, gestionando múltiples vacantes de manera simultánea.
Publicación y difusión de vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes plataformas digitales.




Implementación de estrategias de atracción de talento para asegurar un flujo constante de candidatos.
Manejo de plataformas ATS para el registro, control, actualización y seguimiento de candidatos y procesos.
Filtro curricular y entrevistas iniciales y por competencias, evaluando habilidades, experiencia y adecuación de los candidatos al perfil requerido.
Seguimiento puntual y organizado de cada proceso de selección, desde la atracción hasta el ingreso del candidato.
Control y actualización de bases de datos, manteniendo expedientes y estatus de candidatos al día.
Cumplimiento de metas de cobertura de 15 a 20 vacantes mensuales.
Monitoreo de KPIs de cobertura, tiempo de contratación y permanencia.
Análisis de fuentes de reclutamiento para identificar cuáles generan mejores resultados y optimizar tiempos y costos.

Si cuentas con experiencia en reclutamiento masivo y estás habituado a trabajar con metas claras, postúlate por este medio y comparte tu CV para iniciar el proceso.

Importante Esta vacante se gestiona exclusivamente a través de los portales de empleo autorizados Pandapé, Computrabajo, OCC e Indeed. Cualquier postulación realizada por medios distintos a los aquí indicados no será considerada dentro del proceso de selección.
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📌 Analista de Reclutamiento (Gustavo A. Madero)
🏢 Grupo Kioto Nissan Suzuki
📍 Gustavo A. Madero