Buscamos un líder estratégico con experiencia en gestión de operaciones de reclutamiento de alto volumen, capaz de dirigir equipos multidisciplinarios, administrar diferentes cuentas y garantizar el cumplimiento de objetivos mediante estrategias de atracción, productividad y eficiencia operativa.
Principales responsabilidades
Dirigir y desarrollar equipos grandes de reclutamiento, coordinadores y líderes de operación.
Gestionar simultáneamente diferentes cuentas y clientes, asegurando la calidad del servicio y cumplimiento de objetivos.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para operaciones de alto volumen.
Establecer indicadores de desempeño, productividad, cobertura y rentabilidad.
Supervisar la operación a través de mandos medios, promoviendo autonomía, accountability y orientación a resultados.
Gestionar relaciones estratégicas con clientes, participar en negociaciones y atender necesidades operativas.
Administrar presupuestos, costos y recursos asignados a cada operación.
Identificar áreas de oportunidad, optimizar procesos y desarrollar planes de mejora continua.
Garantizar la rentabilidad, eficiencia y crecimiento de las cuentas bajo su responsabilidad.
Perfil requerido
Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia comprobable en posiciones gerenciales de Atracción de Talento,
Reclutamiento u Operaciones de RH.
Experiencia liderando equipos grandes y estructuras de reclutamiento a través de coordinadores y supervisores.
Experiencia gestionando múltiples cuentas, clientes y operaciones simultáneas.
Dominio de estrategias de reclutamiento masivo y especializado.
Experiencia en administración de indicadores, presupuestos, costos y productividad.
Habilidades de negociación, gestión de clientes y toma de decisiones.
Competencias principal
Liderazgo estratégico y desarrollo de equipos.
Visión de negocio y orientación a resultados.
Planeación y control operativo.
Pensamiento analítico y toma de decisiones.
Gestión del cambio y resolución de conflictos.
Comunicación ejecutiva y negociación.
Capacidad para delegar, desarrollar líderes y gestionar a través de resultados.
Buscamos un perfil con visión gerencial, capacidad para dirigir grandes operaciones y transformar equipos de trabajo en unidades de negocio eficientes, productivas y orientadas al crecimiento.
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