Proveedora MURO, empresa dedicada a la comercialización de materiales para construcción ligera, busca integrar a su equipo una persona para ocupar la Jefatura de Recursos Humanos, responsable de coordinar la gestión del personal y los procesos de reclutamiento, administración, capacitación y desarrollo organizacional.
Objetivo del puesto
Coordinar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal e impulsando estrategias de reclutamiento, capacitación, cultura organizacional, clima laboral y desarrollo organizacional.
Principales funciones
-Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
-Supervisar la administración de personal, expedientes, contratos y movimientos ante el IMSS.
-Elaborar y coordinar la nómina semanal y revisión de incidencias.
-Gestionar relaciones laborales, conflictos, bajas y procesos disciplinarios.
-Diseñar e implementar programas de capacitación, inducción y desarrollo.
-Dar seguimiento al clima laboral, cultura, reconocimiento e integración de los colaboradores.
-Realizar visitas a sucursales para detectar y atender necesidades de personal.
-Coordinar eventos institucionales y actividades de integración.
-Liderar la implementación y difusión del Código de Ética.
-Coordinar proyectos de Responsabilidad Social Empresarial y seguimiento al Distintivo ESR.
Requisitos
-Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
-3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos.
-Experiencia en administración de personal, nómina, reclutamiento y relaciones laborales.
-Conocimiento de Ley Federal del Trabajo y procesos ante el IMSS.
-Manejo de Excel y herramientas digitales.
-Experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
-Deseable experiencia en empresas con operación multisucursal.
-Licencia de conducir vigente y disponibilidad para viajar.
Competencias
-Capacidad de coordinación y liderazgo.
-Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
-Organización y planeación.
-Comunicación efectiva y manejo de conflictos.
-Capacidad de análisis y toma de decisiones.
-Desarrollo de talento y gestión del clima laboral.
Ofrecemos
-Prestaciones de ley.
-Contratación directa por la empresa.
-Desarrollo profesional.
-Participación en proyectos estratégicos.
Zona de trabajo: Periférico Poniente de Mérida, Yucatán.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura