Perfil:
Licenciado en Administración de empresas, contabilidad o carreras a fin
-Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral aplicable a nivel local, estatal y federal, así como disposiciones en materia de seguridad e higiene.-Elaborar y timbrar nómina semanal y quincenal del personal administrativo.
-Diseñar estrategias para asegurar un clima organizacional favorable, estableciendo planes y lineamientos sin ejecutar directamente las actividades operativas.
-Gestionar el pago de nómina de docentes por honorarios.
-Asegurar el cumplimiento y actualización de políticas internas, Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y estándares de calidad institucional.-Generar la carga quincenal de pago de honorarios de profesores en CENTINELA.
-Gestionar, analizar y actualizar la estructura organizacional (organigramas, descriptivos de puesto, procesos y cargas de trabajo).
-Gestionar los complementos de nómina con profesores de honorarios.
-Diseñar e implementar el programa anual de capacitación institucional alineado a necesidades estratégicas.
-Elaborar contratos de personal por honorarios.
-Supervisar la correcta administración de personal en sistemas oficiales y ERP institucional (altas, bajas y modificaciones).
-Elaborar y gestionar finiquitos conforme a la normativa vigente.
-Coordinar la planeación presupuestal de nómina y costos laborales.-Administrar movimientos ante ERP, IDSE, NOI, FONACOT y demás plataformas oficiales
-Establecer indicadores estratégicos de Capital Humano para la toma de decisiones.
-Gestionar solicitudes y trámites de tarjetas bancarias y vales de despensa.
-Supervisar la atención y seguimiento de demandas laborales.-Supervisar el cumplimiento documental y administrativo en expedientes laborales.
-Proponer mejoras en políticas de compensación, incentivos y desarrollo del personal.
-Coordinar auditorías externas relacionadas con Capital Humano cuando sea requerido.
-Elaborar reportes e indicadores de rotación, ausentismo, costos laborales y cumplimiento normativo.
-Elaborar y gestionar el presupuesto de nómina y control de costos laborales.
-Organización de eventos internos de personal.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura
AÑOS DE EXPERIENCIA:
5 años
JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Si
📌 Gerente de Recursos Humanos experiencia en instituciones educativas. (León)
🏢 Grupo Guiar
📍 León
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