About the RoleNuestro cliente, una importante empresa del sector financiero, está en busca de un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos en Monterrey.
Este rol es fundamental para garantizar que nuestra estrategia de compensación sea competitiva y equitativa, atrayendo y reteniendo al mejor talento.
Trabajarás de cerca con la gerencia y otros departamentos para diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios, bonos e incentivos, así como incentivos integrales.
Buscamos a un profesional analítico, con excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento del mercado.
Si eres detallista, posees una gran capacidad para el análisis de datos y te apasiona la gestión estratégica del talento humano, esta oportunidad te permite dejar tu huella en una organización dinámica.
Valoramos la precisión, la integridad y un enfoque proactivo para la resolución de desafíos.
Contribuirás directamente a la satisfacción y el compromiso de nuestros empleados.Key ResponsibilitiesDiseñar y administrar la estructura salarial de la empresa, incluyendo bandas salariales y revisiones periódicas.Desarrollar y gestionar programas de incentivos, bonos y comisiones basados en el desempeño.Evaluar y seleccionar proveedores de beneficios (seguros médicos, planes de vida, etc.).
Administrar la inscripción,



renovación y comunicación de los planes de beneficios para empleados.Realizar análisis de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios.Colaborar con el equipo de nómina para garantizar la correcta implementación de los programas.Desarrollar materiales de comunicación para explicar los programas de compensación y beneficios a los empleados.Asesorar a la gerencia sobre políticas y prácticas de compensación.RequirementsLicenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.Experiencia mínima de 4 años en compensación y beneficios, preferiblemente en el sector financiero.Sólidos conocimientos de análisis de datos, modelado financiero y diseño de estructuras salariales.Experiencia en la administración de programas de beneficios (seguros, retirement plans, etc.).
Dominio de herramientas de análisis y Microsoft Excel a nivel avanzado.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad para presentar información compleja de forma clara.Alta capacidad analítica, atención al detalle y habilidad para resolver problemas.Conocimiento de la legislación laboral y fiscal mexicana.La experiencia con sistemas HRIS específicos para compensación es una ventaja.BenefitsAl unirte a nuestro cliente como Coordinador de Compensación y Beneficios, disfrutarás de:La oportunidad de impactar directamente en la estrategia de talento de una empresa líder.Un rol clave en el departamento de Recursos Humanos, con alta visibilidad.Compensación competitiva y un plan de bonos atractivo.Un completo paquete de beneficios que incluye seguro de gastos médicos mayores, vida, etc.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.Un ambiente de trabajo profesional y colaborativo en nuestras oficinas de Monterrey .
La posibilidad de contribuir a una cultura organizacional fuerte y enfocada en el empleado.
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📌 Coordinador De Compensación Y Beneficios (Rr. Hh.) (Monterrey)
🏢 Placements24
📍 Monterrey